（代）
想請教一下，業務人員的薪資，除了每個月的底薪（會在撥出0.5%當福委會福利金）
但若有達到業績目標後，所發送的業績獎金也會在扣除福利金嗎？
等於每月薪資跟獎金會各扣兩次福利金
因為之前待的公司都沒有此狀況，都是有實拿業務獎金，
想確認是否為法規改變或是這情況為常態？
公司說因為屬經常性給予，所以必須扣除
若為此，請問勞保是否也要等同調整級距呢？
謝謝

主要是依照公司規定業績獎金不列入勞健保級距扣不扣福利金是以公司規定為主 即使版友全部否定 妳也沒辦法跟公司吵什麼 畢竟他不違法

只要是經常性獎金也要列入勞保級距，不是公司規定

我之前跑勞工局的經驗是 即使你每個月都會拿到業績獎金 只要她名目是業績獎金 他們也不會把他放進常態性獎金...

要…是薪資都要