之前待過一家公司 不過男主管是個長的很歪 又只會嘴炮 完全什麼都不會的廢人
後來實在受不了他太廢且太偏頗 處事不公 於是丟離職單
後來那個男主管要我在他旁邊的電腦打離職原因
我說這樣好嗎？我等下打出來的話 讓你們看到不太好耶
結果那個男主管就很淡定的說：沒關係你照實打
還叫另一個女主管在旁邊盯我 於是我就打說他們有多誇張多雞歪
後來那張離職原因印出來後 那兩位男女主管看到我打出的離職原因還裝作沒事樣
但後來聽到留在現場的同事說 我前腳剛一離開 那個男主管就氣瘋了
說：他媽的打那什麼離職原因 是想害死我是嗎? 他算什麼東西阿!!
聽說他整個人氣炸了 一直在那罵 XDDD
不知道他之前還在裝什麼裝
不知道大家有快離職前 氣瘋主管的經驗嗎?

都離職了還損個鬼

離職原因用來批判公司是兩面刃 傷敵一萬自損八千 對自己的好處頂多只有自爽 可能造福到的就是還留著的人

我是沒有，不過我有很不客氣地講主管的作法有缺失而且是人資主管問離職原因的時候直接講

說長歪是多餘的

說哪麼多幹嘛。打個生涯規劃就好了。真正要讓他氣的。是離開的後續。

氣他有屁用？你離開後他還是爽爽的當他的主管....

有點制度的公司 離職人員說主管有問題多少會被約談吧主管是皇親國戚那種就沒辦法了

可能會被約談 不過很多公司是一升就再也不會降的那種要搞他可以等離職再弄爆料公社試試W

你的敘述也很偏頗跟主觀

內部講講又不會傷筋動骨

還滿幼稚的 但你爽就好

打生涯規劃就好

爽！幹的好XD

太有趣了xDD

這篇好療癒啊XD

離職要做的是挖坑

台灣這種主管很多 表面沒事底下狂抱怨

幹得好啊，人 不能奴

幹的好

有些洗腦文都說離職要留三分情 這些主管有留情過嗎？

千萬別寫生崖規劃 最糟理由薪水太低 工作太重 主管機歪 加班太多 休假太少選一

再給我一次機會，我當初一定跟我大主管靠北我前主管原PO不錯 推

其實用途不大 因為重要的是留下來的人 離職的人說什麼 人資單位說是說會記錄會要求改善 但通常是不了了之 畢竟沒必要為了無法替公司貢獻的外人搞還留著的人啊 我前同事之前走了超過20個(離職率很高的科技業 但我們單位是其他單位平均五倍吧) 其中好幾個走之前也都有出手捅我們主管 但是我們主管根本不痛不癢 頂著幾乎全公司最高的離職率 人還是紅得要死啊 畢竟喜歡攬屎缺來做 人機比和平均工作量可能都是其他部門1.5倍以上 操度至少其他部門兩倍 用少少人 做完最難最屎的事情 在上級面前還不紅到飛天 最高離職率又怎樣

離職原因還要寫作文解釋 太妙了吧

離職前可以直接對上告御狀黑死他，反正都要走了造福後人

一定要的啊

所以你到底打了些什麼~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

重點在後續+1 據前同事說我離開後業務們嚴重漏單...

沒有也沒必要，對公司來說要離職的你連屁都不如，你自以為可以投訴到的主管才能幫公司賺錢。至於你寫的很開心覺得可以讓主管出糗的那些離職理由，相信我，那只會成為主管們茶餘飯後的笑話

都離職還要舔狗官屁眼更沒必要吧?老二長著沒用 也不用可悲到自己切掉是以為滾出去錢把屁眼舔乾淨狗官會感恩圖報?

不寫主管壞話=寫主管好話？您的思考邏輯還真奇特

比較有制度跟重視人員管理的公司，會看離職原因以前的公司就發生很多員工都因同一個情緒化廢主管而離職都跟人資講，最後那個主管被從主管降職成普通專員所以如果你待的是有制度的公司，離職原因又沒寫得情緒化跟上級報告出主管有問題，某方面也算在救在職員工啦- -但若是幼稚園吵架般的詞語就不會被當真，要寫得很有條理

XDD

這世界其實比你我想像中還小，特別是同行轉職；他今天能在前公司當你主管，明天就有可能在你新公司當你新主管。不是要你離職了還要阿諛奉承前主管，而是離職前逞口舌之快惡言相向實在很不智。人情留一線，日後好相見，就算不能當朋友至少也別變成敵人。

覺得還有救的地方，主管不好我也會稍微提一下，真的被約談XD不過業界真的有點小，之後就學聰明離職不會提了

難不成有人認為要走了就可以大鳴大放? 還留著的人是有長嘴的

都要走了就放下吧 趁機咬回去真得也只是自爽而已寫一些報復上級還是想要改善公司的話 還真得只爽到留著的說不定還徒增這傢伙很會抱怨的壞名聲