各位好 小弟有些問題想請教
朋友公司內部有個業務 習慣性的不打卡上班 以及遲到
目前是以 未打卡 扣錢 (經我提醒後 明天會把錢還回去 因為違法
遲到 罰錢 (這部分是可以的嗎? 勞資雙方都同意的話
(每個月可遲到一小時無懲處)
見紅休假 若是例假日有出勤 則還有補假
但是中元節 市場休息 可以強制員工使用特休在這天嗎? 或是無薪假?
以上為法規方面的問題
再來 是否有方式可以懲罰這位員工呢?
目前討論出來的方式就是 遲到及未打卡 超過X次數後
則扣除獎金部分 這方面會牴觸勞基法嗎?
以上問題 懇請各位指導 感謝

有沒有牴觸法官說的蒜原則上只能不給他遲到的部分,其餘的都是多扣可能觸及勞基法第22條之不完全給付特休假部分,勞資協議互為約定,但既然員工願意配合你,那你是不是也願意給個獎勵作為表示?獎金跟全勤有什麼關係,為什麼可以扣?況且未全勤的部分已於工資部分扣除，為何可從獎金扣兩次呢？是否會生不當得利的問題呢？

同 你最多照他遲到時間比例去給薪 而不能多扣他工資

扣獎金合法

假設 工資26k含全勤 我就是最多可以比例扣薪假設他的獎金加起來有35k 我都可以扣下來不給?最多就是給他當初談好的26k?N大 我們的想法是 獎金是額外體恤他的獎金 並不在薪資內

個人認為要看獎金性質比如全勤獎金、業績獎金、激勵獎金等等都如何扣除最好於勞動契約時訂定說明，以保障雙方權益

了解 這樣我們在討論 謝謝~

請假規則跟著調整,要押日期生效確認雙方

未刷卡若直接扣薪違法 扣獎金類(非經常性給予)看公司制度而定, 特休行使權力當然在勞工,公司不能強制~遲到看他遲到多久而定 我們是超過半小一律事假論處