身為一個辦公室的打雜工，
再過幾天就滿三個月，
對於當初新進時主管所給的試用期規定，
越想越不對勁...
先撇除公司怪異的文化還有屢見不鮮的荒唐戲碼天天上演外，
有以下試用期相關規定想詢問板友，
不確定這樣的規定是否合理，
困惑到底要不要待下去...
以下為對試用期規定說明書有疑慮的部分：
1.公司在試用期期間若是覺得員工不適任，隨時要你走人就走人，不提供資遣費，也不開非自願離職書。
疑慮：
照勞基法規定，資遣員工不是都該有資遣費？
還是在試用期資遣員工就不用提供？
2. 若是員工自願離職，要提前一個月告知，讓公司找新人，並完成交接手續。
疑慮：
根據勞基法規定，不是未滿三個月當下就能辦理離職手續嗎？
3. 一切都依照公司的規定走，並同意放棄法律追訴權。
疑慮：
如果像第3點的規定，是表示得乖乖遵守1&2的規定嗎？若是遇到不合理的地方也不能求諸於法律嗎？
會想問這樣的問題，有一方面是因為我老闆控制欲很強，都要按照他要求方式去做，不按照他的要求就會一直盧、駡到你接受。
在辦公室內會盯著員工，現在聽到腳步聲都會很敏感，他一經過我的位子我就會很緊張，覺得他是不是要來駡我。
更擔心會因為員工不按照規定而做出一些奇怪的要求或舉動，想求一些正確的資訊來讓自己
順便提個外話
老實說在工作的期間，我一直有想離職的念頭，內心常常覺得很痛苦但又逼自己撐下去，畢
也不希望像之前那樣做沒多久就換工作，被家人唸抗壓性低，不穩定，是自己心態不對。
不得不承認自己的心態沒有很好，蠻玻璃心的，還在努力適應職場上各種的難題...
想知道遇到這些狀況時，我應該要如何處理？如何改變自己才好？
在這裡先謝謝板友花時間看我打的廢話
再麻煩各板友能給我一些建議，謝謝！
作者:
yijhen (大雨)
2018-07-08 21:56:00勞基法為優先
作者: elmo0155 (拉麵) 2018-07-08 22:08:00
都違法了還在合不合理..
作者:
hanklau (CS菜鳥小飛豬)
2018-07-08 22:20:00這3項沒有一項符合勞基法...
作者:
merihim (梅利希姆)
2018-07-08 22:23:00法律沒有試用期公司可以自己訂 但是三個月到他覺得你不適任叫你滾還是要給資遣費簡單來說沒一個合法啦
全部不合法 前提是你要花時間跟他爭自己斟酌 但這種公司最好一開始就不要進
勞基法是沒有試用期 但判例有試用期且被法院廣泛認同 至於放棄法律追訴權這種沒有法律常識的合約用語 就不用太理會了
作者:
tntbear (苦命上班族)
2018-07-09 00:20:00勞基法絕對大於公司鳥規定,違反勞基法就是投訴就對惹
作者:
sho357 (阿東仔)
2018-07-09 01:23:00試用期其實也是你試用公司啊！但沒有因為試用期就可以把基本權益都忽略啦！所以你上述幾點公司都不合法。
作者:
b7453200 (瓦拉克看久其實蠻美的)
2018-07-10 12:38:00有些試用期是調整薪水的期間吧 不是任不任用吧
作者:
konochi ( mio)
2018-07-10 21:28:00123都不符合勞基法
作者:
Maonome (小花)
2018-07-12 16:16:00這三小屎缺...