小魯在目前公司到任一年多
一直不能適應公司文化跟主管管理風格(汗)
年初開始下定決心投履歷面試
禮拜二接到新東家報到通知下禮拜五報到
剛好中間卡了個颱風假
今天一上班跟老闆提離職 一聽到我說不幹了
臉立馬垮下來 講話不客氣起來
開始質疑我
老闆:你這樣走很沒責任感 到下家公司這態度也一樣做不長久
我也可以選擇不開離職證明給你
我:可是我找到工作了(OS:你不開也沒差吧那張紙要了好幾次從來沒用過)
老闆:而且你這樣根本沒留時間交接
你起碼要給公司兩個禮拜甚至依學習進度到一個月來補人跟交接
你這樣我甚至可以直接通知你下家公司你的態度很差等等...
我:我知道這樣很倉促但對方給我的時間就只有一個半禮拜
(後續對話中斷)
明天要繼續談判(拉更上級主管加入戰局)
如果
老闆要求我跟新東家延報到時間需要妥協去問嗎?
會不會反而黑了新東家的評價???
我知道7天前講是有點不合道義啦?
只是當初到任的時候這個職缺也是新設立的
幾乎所有事情都是我一路摸索跟各部門噓寒問暖請教來的
很多管理業務都是我到任後發展出來的
等於這些工作在部門只有only me了解怎麼處理
所以我大概猜測老闆是擔心後續沒人承接的過激反應
只是一路走來享受到的只有老闆的冷言冷語跟責罵不是很想替他著想(主因)
有點長...簡略版
1. 如果老闆堅持離職預告期要2-3周甚至更長，我應該堅持原時間離職嗎?
2. 如果老闆撕破臉說要黑了我下份工作，我應該要怎麼回他不告訴他我的新工作?
3. 甚至老闆如果因為這樣要懲處跟搞我該如何自保?
以上