我以前在鞋廠的文化是這樣
就是主管都是跟高層關係好的人，忙的
都是下面的人…
過了幾年後，在營造業還是遇到這種情況，主管本身沒
什麼專業能力，每天來就是上網聽音樂到下班
遇到事情都是讓下面的人去做，上層主管交辦
的事情也不當一回事，敷衍過去…
請問各位遇到這種同事或主管該用什麼心態共事？
如果該主管能部門或跨部門溝通也就算了，沒有專業做事也很消極，還是空降
進來的…

身為一個下屬，"上級交辦得事敷衍過去"對你應該是大利多才對。

多存點錢 多充實自己 多贊助偏鄉教育 別把心力浪費在看不慣這些人它們只在乎上頭而已 妳怎摸想怎摸看 對它們來說一點都不重要

他以前當下屬忙的時候你沒看見而已在公司拼死拼活十幾二十年好不容易卡到主管被來兩三年的菜鳥嗆怎麼都沒做事

樓上說的有的人是這樣沒錯 但是大多都不是

也許他的專業是喬的動事情跟人脈啊

專業是喬事情和人脈+1

說不定他看起來很閒貢獻度比你更高

好好 我也想整天聽音樂不做事

主管通常是有事情才會出面吧不過可以理解你的看法

主管不做事沒關係，不過一定要能下決策，並扛得住高層的壓力跟跨部門的溝通協調，加上能負責，他就算每天來公司睡覺我也無所謂。

不太意外吧 你看當初google不想收台灣高階主管只保留基層就知道了

轉管沒事幹比找你麻煩好多了

空降部隊的嗎？

同意re大 雖然會羨慕 但主管就是要能做決定並負責的你只能信服他有那個本事囉

關你屁事？你又不是老闆....

他說不定喬的動設計師，地方角頭或業主監造，有事情才需要出馬，沒事上班就聽音樂啊，再派兩個組員給他，看他想幹嘛都好！

主管不是來做事的 是要下決策跟扛責任的 遇到瞎忙跟挑員工毛病的你才要頭痛

這不就日系管理方式嗎 菜的時候有耳沒嘴 等你夠老了就變有嘴沒手 無關能力都照年資來

甚麼心態? 你能學到東西比較重要吧?

願意下決策和扛責任的主管沒那麼多，聽過主管對下屬抱怨要幫下屬負責的，薪水領別人的快3倍還說出這種話，真是......

主管的價值不需要跟你解釋 他能對老闆交代就可以了如果覺得這地方不能待 就早點離開

我科技業，主管都忙到飛天

他有麻煩到你嗎？沒有的話你做好你的就可以了

因為他有揹責任,你有揹嗎

等你當他主管阿 不然離職好了

你要不要先問問看主管在公司待幾年再上來講主管不一定要專業或積極才能當 要看公司體制而定

這麼瞎的主管還能當主管，坐穩泰山，你在他下面工作你真的要偷笑了。你肯定沒遇過上層主管做多好，一樣被釘在牆上侮辱的，你要是在這種下面工作，包你生不如死。

樓上真精闢，我也想每天醉生夢死過日子

不屑用那詞 叫主屎才對