昨天去公司領了上個月的薪水
很火大的發現
老闆沒有按著當初協議好的兼職計酬給薪！！
（薪水較高，但無底薪。）
而是用原來月薪抽成方式算
（抽成低，有底薪。）
我在這間公司總共三年了，
從一開始禁休假日、無加班費，
老闆的言語嘲諷我都忍下來了。
升職後簽合約要簽三年，
其中老闆單方面把上班時間延長、
遲到開始誇張的扣薪（累進）、
巧立名目扣薪
未給加班費卻排一推case
每天都陷入無薪加班早上扣薪的循環裡
因故與老闆協議好改為兩年，
跟他要求改簽合約他說口頭講好就好
結果後來又反悔多延長一個月
我說只能排多出來的case
PT論件計酬（有case才來）
結果他用月薪的算法給我
超低抽成+每日底薪（整整少2萬）
硬凹說我還是員工所以用月薪的算法
（但他沒給休假的薪水啊）
而且故意只排6天，卻硬要簽約到月底。
明明當初就講好
誰答應你用這種算法？
還說有種就去告我啊！
目前已蒐集他未按比例扣薪的資料（會議記錄、群組line)
他本來就沒給薪資証明（他都叫我們自己算業績）（手機壞了沒備份到QQ）
我要如何舉証薪資明細與出勤紀錄來檢舉他啊？（只存到部分紀錄。）
目前想過去修舊手機了
不知道可不可以跟line要對話記錄啊......
還請各位大大救命！！