作者:
nej0 (nej0)
2018-07-17 00:59:34如題,版上大大各位好!
因應未來社會趨勢,企業電腦化、自動化勢在必行,
金融業面臨fintech衝擊,傳聞上海已經推出無人銀行,
在科技業,前不久郭董也喊出5年內要用機器人取代鴻海8成作業員等等。
過去從年輕進入私人大企業一待就待到退休的職涯,
在台灣、日本社會現在或未來都將成為不可能的神話,
相信現在或未來KPI導向會成為企業主流思維,
公司不會對老員工念舊,績效不佳仍然想辦法讓你走人。
即使在私人企業奮鬥成為主管,
主管職也可能面臨失業,失業後如果沒有別人無法取代的專業或一技之長,
也可能難以再找到理想工作。
大企業主張跨部門人才輪調,培育未來主管人選成為『通才』,
原PO個人則認為這種作法對員工來說一體兩面,
能力好的、運氣好的成為主管那當然沒問題,
反觀同樣接受跨部門輪調,沒能升上主管的資深員工,
勢必他們的處境就岌岌可危,可能與新進的年輕人做著差不多的工作,
卻因頻繁輪調好像熟悉很多業務,卻無法在任一領域成為『專才』。
沒有別人無法取代的專業或一技之長,當然成為待宰羔羊。
所以,想和大家討論的是,
似乎未來是擁有別人無法取代的專業或一技之長,到哪裡都有飯吃,
才能在社會上生存,也不容易被機器人或電腦取代,
而不是長久都在同一家大公司,靠著升職而加薪,卻不見得有足夠專業能力
因應面臨失業的風險。
不知版上各位大大怎麼看?
現在現實是只會一技術之長,根本沒競爭力,管理前提是你要有其他綜合能力,根本廢問看似學生廢文
作者:
yudofu (豆腐)
2018-07-17 07:18:00為什麼你公司會讓沒有一技之長的人當管理職?管理也是技能
管理也是技能+1,雖然很多公司的空降主管毫無能力可言啦...
當然是一技之長比較好。(看你學什麼不過不是每個人都願意往上學習……
未來趨勢就是兩種面向,面對人(業務之類的)。面對技術(程式還暫時無法取得的技術),剩下只要是枯燥容易乏味的工作,都會漸漸被取代。
作者: ms0545173 (小影) 2018-07-17 17:02:00
一技之長 你出師 別人要看你臉色
作者:
edcs ( )
2018-07-17 18:25:00這兩個什麼時候是互相衝突了?
管理也算是一技之長,太多服務業龍頭缺的是管理職因為很多人撐不住