我有接到人資電話，以下資訊給大家參考：
目前對岸英文教師這個職缺他們在網站上開60-70K，
但是請注意，
這是「稅前」薪資且「包含」住宿及機票津貼，
並且，沒有返台假！！！
人資在電話面試中對於這些資訊避重就輕，
還好我有朋友在當地就業，
我才能較有概念把這些資訊問出來。
在詢問相關問題的過程十分不流暢，
最重要的是，人資的態度讓我覺得很不舒服。
舉例：
問薪資結構，
她：「我不懂妳在問什麼欸，就是網站上給的數字。」
（那後來說的包含津貼是怎麼一回事？）
問返台假，
她：「來我告訴妳，妳去美國工作會給妳返台假嗎？」
我：「但你們這是台企外派啊！」
她：「噢這不一樣，到時候是海外公司雇用妳。」
（沒有返台假也沒有特休喔科科）
問繳稅，
她：「妳領哪裡薪水就繳哪裡的稅啊！」
（所以領這樣的薪水我是要繳多少，妳還是沒說啊！）
我學士碩士都是本科，碩士留英，
有5年兒美以及2年公立學校任教經驗。
卻還是一直被人資質疑兼職資歷可能無法勝任這份工作。
我心裡面OS: 連我都嫌我也不知道妳是能請誰啦！
最後我就上系統拒絕，原因是：
薪資福利差同行太多，且公司對於薪資福利資訊避重就輕。
最後以下資訊給有志之士參考，
我留英同學在該地也是從事教育業，
領的是稅後60-70k這個範圍，
一年三週返台假，而且他是在陸資公司。
反觀這一家開的薪水，算算大概實拿四萬多吧！
比我在台灣領得少，還要被人資擺架子，這是何苦啊？
※ 引述《m2017 (Ares)》之銘言：
: 不知道是不是跟104合作，到處都看的到他們的廣告
: 薪資福利看起來都不差，升遷穩定，有人實際去嘗試過嗎？
: 吉的堡以前感覺要倒了，現在好像生意做很大