作者:
yuzulee (患得患失)
2018-07-22 16:53:17目前待的是不到40人的小公司
福利還不錯
之前面試時是說助理工程師，幫忙工程師操作機台RUN貨、處理實驗室5S
後來報到發現是掛在設備廠務之類的TEAM底下
一開始工作很清閒，就盤點、耗材補充、訂午餐、RUN貨
然後慢慢開始要弄安全庫存、寫機台SOP、編寫料號規則、實驗室管理辦法表格製作..
不過因為是跟同期一起輪著弄，對方又很能幹，就當學習
但對主管行事卻有些無法接受與理解
像是
主管：你們把盤點後的清單拍照給我看，讓我知道目前狀況
我：那我們只是盤點就可以了嗎？因為我們不能開採購單
主管：對，我會通知
同期：好，那這個A料是誰負責買
主管：我處理就好
一個月後
主管：你們不能只是傳清單給我啊，要HIGH LIGHT缺哪些料，
這樣我才會知道要通知哪些人去補料啊
再一個月後：
老闆：某某某(比我還晚進來的)你知道這個A料是誰負責買嗎
過一陣子
主管：我要你們確實掌握盤點缺料的交期
***
星期二
我：這個工作我要跟同期一起處理嗎
老闆：不，不用，你先弄好後再跟她說就好了
星期四
我：老闆，我照信上寫的做可以嗎
老闆：應該可以
星期五
老闆：我們討論過後，你弄的之後要改成這樣，
然後工作要記得跟同期一起討論，不要自己弄
**
某天
老闆：你會抓龍嗎
我：...不會
老闆：還想叫你幫我...
在這主管底下覺得自己一直在做白工，
感覺自己也沒學到甚麼
但看我同期適應良好
反而懷疑自己是不是不適合這個工作
又怕往後主管做事朝令夕改
有點萌生退意
不知道有沒有甚麼調整心態的辦法
或是以上其實沒甚麼，只是我少見多怪 QQ
作者:
edcs ( )
2018-07-22 17:24:00少見多怪
作者:
jganet 2018-07-22 18:07:00抓龍勒。一小時給七百嗎
作者: uiop019 (uiop019) 2018-07-22 18:38:00
很常見請適應，每次的變化就是經驗的累積，記得做筆記
作者:
Dusha (Dusha)
2018-07-22 18:43:00除了按摩以外的工作內容沒有問題吧，我覺得那些看起來算基本該注意的會沒學到什麼，應該是你沒有搞懂這些工作內容的變更其實是一些細節的深入
作者:
sho357 (阿東仔)
2018-07-22 18:49:00福利還不錯，只是這樣改改方式還好，最怕主管自己朝令夕改然後指責你之前為什麼不這樣做。整天被冤枉
作者:
tienfei (神阿！給我多一點時間)
2018-07-22 18:52:00看得出來就是主管要你們搞清楚A料缺料狀況及交期先搞懂目的再想解決辦法，出社會不是什麼都等人教
作者: kathleen45 2018-07-22 20:04:00
看起來是做事不夠細心，所以才會一直調整你的工作內容
作者:
I57 (<(‧__‧)/)
2018-07-22 20:05:00只有按摩的部分有問題吧
作者: AvatarH (Avatar Hsieh) 2018-07-22 20:54:00
如果你和主管的性別不同，抓龍的確不適宜。其他的照po內容來看，跟不上變化的話要加油了。
作者:
yuzulee (患得患失)
2018-07-22 21:07:00好的~~我明白了~~謝謝 :)
作者:
juliowu (胡力歐)
2018-07-22 21:11:00完全可以理解原PO 之前也遇過類似像這樣讓人無所適從的主管 我覺得原PO你會這樣想很合理
作者:
yuzulee (患得患失)
2018-07-22 21:17:00因為現在交代很多倉管、物管相關的工作 還要導入ERP但我真的是沒有經驗，主管又忙、公司也沒其它專職人員常常只能問同一個TEAM的工程師 但他事情也很多 主管對他也是交代一堆事情 整個公司氛圍就是希望你像 給加西亞的一封信
工作就是把事情處理好，主管才不會你怎麼做！都是大學生了，Google很難？
作者:
sho357 (阿東仔)
2018-07-23 00:36:00可是原po的確有問需要做到哪裡耶，做到那個段落後，主管才又說要大家把後續的部分做完，所以原po疑惑。
作者:
yuzulee (患得患失)
2018-07-23 13:09:00謝謝樓上理解 但也許很多主管都這樣 所以我應該要去適應他 碰到這個才懷念以前的主管 人真矛盾