各位版上的大大 您好
請教一個問題
我在2015/8/25 到職 但因最近找到新的工作
想在今年的9月初到新公司
如果我在7/25後提離職 (因要提前一個月跟主管說)
並將離職日訂在8/31 這樣我還是可以拿到年假嗎?(我們公司是用到職日給年假)
反之如果我在7/25前提離職 並將離職日訂在8/24號..這樣應該也就沒年假了吧?
謝謝大大們
我前公司會讓員工全部放完再走，包括例休、補休、特休，所以很多人提完離職都出國玩去了
作者:
yudofu (豆腐)
2018-07-22 09:19:00這樣乾脆就不要去了吧，難道你打算一上班就請年假然後領一個星期的薪水？
作者:
khaos (出來混的...)
2018-07-22 09:21:00樓上看錯了
作者:
yudofu (豆腐)
2018-07-22 09:22:00打錯 去(x) 請(o)你這樣等於就是要凹原本公司的一星期薪水，要記得沒有規定老闆一定要準你特休
作者:
sc1 (sc1)
2018-07-22 09:57:00有年假
年假本來就是看你任職一定時間才有的限定獎勵，哪算凹就跟年終一樣，為啥領完年終就走/放完年假就走就在那邊說凹，那麼怕凹，是不是乾脆別做生意了會凹的客人更多，更可怕
作者:
YUNCC (毛毛蟲)
2018-07-22 10:27:008/25就享有年假，在離職前沒休完要補未休假獎金給您
作者:
irenes (我是來告別的)
2018-07-22 10:33:00可以，我就是，最近也是到職日離職
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2018-07-22 11:16:00有些公司年假會按離職比例扣掉喔
其實九月才到職，你做滿到七月底再提，也不遲啊，到時再把特休休光光吧！
作者:
ken0307 (KKY)
2018-07-22 12:40:00特休周年制 8/25後即有14天特休 未休完折現
做滿一天可領日薪、做滿一個月領月薪、做到農曆年可領年終、做滿一年有七天特休，依照yudofu的邏輯，如果你要離職以上統統不可以領也不可以放，不然你就是在凹公司！！！
作者:
irenes (我是來告別的)
2018-07-22 13:41:00基本上特休是獎勵你去年整年的辛苦，本來就是要做到到職日然後放特休，這是你的權益。像我已經在目前公司七年了，本來離職公司就該把前一年特休算給你啊。我們公司也是到職日起算。你愛在第一天就休完還是快到期才休都是你的自由，所以離職時本來就可以都清算完畢
作者:
chey (Waitingfor)
2018-07-22 14:50:00特別休假排定權早在106年起就改由勞工決定了還沒規定勒 8樓在搞笑？雇主唯一能不准你假的方式只有依勞基法40條的「突發事件」來說你突襲排假，但你提早一個月排假應該不至於可以用這條
作者:
goodnu2 (小米)
2018-07-22 16:21:007/25提還不到3年，預告日是20天
作者:
ken0307 (KKY)
2018-07-22 17:35:00建議8/5後提離職 並符合20日前預告 可自訂離職日沒符合預告雖無罰則 但公司有權提出損害賠償
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2018-07-22 20:02:00提損壞賠償通常公司要負責舉證啦，如果只是基層就不用擔心啦