※ 引述《evanescence (Grace)》之銘言：
: 版上前輩好，代友po文詢問
: 朋友背景:
: 年紀30初女性，五年貿易公司工作經驗，
: 主要負責事務採購、進出口貿易、帳本管理等。
: 有日檢N1，最近在找日商相關的工作
: 透過仲介得到台灣東亞合成(事務職)的面試機會
: 目前在台灣的北部分公司成員4人，
: 根據職缺描述，是集總務(辦公室用品採買)、
: 業助(收發訂單、管帳)、
: 人資(勞保處理)於一身的工作，遇缺補人。
: 面試過程中主管一再確認是否有長期待公司的意願，
: 似乎之前的人都是把這裡當作練功的地方，
: 技能點了就閃人另謀高就。
一般來說，日商會一再確認長期工作意願，是因為：
1.台灣人換工作相比日本人真的太頻繁
2.日商不喜歡用長期合約的罰金或為了留人多發獎金來約束員工
在日商工作，好處是待遇幾乎都等於或優於勞基法，不太常有虧待員工的情況發生。
而我來來去去換了兩三間日商，最大的離職原因是因為找不到工作價值。
會離職的人，你給他再高的薪水，只要工作讓他感覺不出やりがい，時間到就走人。
這也是日商面試至少二到三面時需要彼此確認的。
要說在日商裡面練功，點了技能就另謀高就這點，我是有點懷疑的。
在日商工作，技能成長的速度其實滿慢的，沒個三五年你水準練不到位的。
要練功還不如去外商，給人追殺個半年一年，技能馬上飛躍式成長。
: 面試當下，未特別談到薪資與工時，
: (後來詢問仲介說應該有4萬元)
: 事後回想，是否實際上是職務負擔過重，
: 而薪水標準未能符合工作份量？
: 或是其他工時長但沒有加班費之類的問題？
: 請問是否有知道或任職過東亞合成的前輩
: 可做些經驗分享？
: 謝謝~
以我過去的日商經驗(想知道可以私信)，只要面試的時候感覺對了，就可以去做看看。
畢竟公司沒進去做，根本不知道狀況怎樣，且每個人的看待標準又不同。
舉例來說，有的公司起薪高，但薪水內包含每個月加班費1萬NT，你能接受嗎?
再舉例來說，有的公司一天給你8小時的工作量，但上班時間7個半小時，加上一些會議或雜事的報連商，你實際上班時間約8小時，但你就是會覺得加班了，這能接受嗎?
工時長不長、工作量大不大，只能自己進去體驗才知道。
但加班費有沒有這點，直接問仲介，或看仲介給的求人票就知道了。
建議如果面試相談甚歡，對方也沒什麼很離譜的價值觀，薪水只要談得攏就去試看看。
真正好的日商很少招人，因為流動率低，要進去要看運氣和緣分。
一般日商待遇多半比台商好，工作難易真的是看人，而不是事。