行銷經驗8 Y ,去年底到了現公司，當初是獵頭介紹的，
除了工作內容有發展性、大公司之外，還有一點是年終有超過一個月！（見錢眼開）
這八個月的工作量其實很大，面對中國市場的新挑戰，加上母公司全外語的工作環境，個人技能激增。
But!!!就在上個月月底，無意間得知，連同今年公司已經兩年沒有發年終了 （總共進台灣三年）
一聽到後頓失火力，可各專案又在如火如荼進行中，也不確定短時間能找到好工作，而且不到一年的資歷的履歷不好看
現在的打算是用1/5的心力騎驢找馬，有就去談，不然就撐過一年再來打算。
（雖然做的事情對個人技能提升真的蠻有幫助，可是現實面啊 ）
想聽聽各位前輩的建議，謝謝

手機發文整個跑版，還請見諒=(

呃…我公司在我進公司前已經好幾年沒員旅了，結果我進公司一年後就有了…業績沒做起來是能有什麼福利？那個我的意思不是因為我才有，而是如果不努力把工作做好，公司不賺錢，怎麼會有好的福利…

沒年終是因為這兩三年都虧錢嗎？還是公司小氣，如果是那種萬年沒年終又不調薪的公司，不待也罷。

有些公司賺錢也不會分給員工啊，都給老闆跟股東了

如果是賺錢也不分給員工，那不待也罷，只怕原po其實是因為工作量太多，心生厭倦，然後剛好聽到公司二年沒發年終了，而心灰意冷…說真的公司才進台灣三年，未知數超多，是不是一份好工作還很難說，但如果當初原po跳槽沒有談高薪資，反而是打平只看上年終，那才有後悔的理由，如果有談高薪資，而且非常多，應該不會這麼沮喪才對…

看上年終 VS 二年沒發年終...不覺得矛盾嗎?是你其實根本沒問清楚還是被仲介騙了?不然要奴你好簡單...人資:公司年終3個月(但沒發過)

樓上a大，我是進來之後才知道因為全球業績下降二沒有年終的事，仲介本來就不會知道公司營運狀況吧實際狀況比較像au大說的那樣 但看大家意見是偏向留下來打拼，其實也不無道理～謝謝各位的打氣！

那至少跳槽薪資有補上年終差距吧? 不然真的有點慘QQ

HH不會不知道薪資水準，只怕是他瞞你或是初階顧問不懂得查證。不過就算有發一個月是能差多少？你要高年終必定是找金融或是投顧這種低基數高槓桿的業界，一開始你就沒挑對吧

感性面在哪？ 職涯規劃不是用理智就搞定了嗎？公司有什麼感情羈絆讓你很難做決定嗎？

年終超過一個月xd.... 科技業保2一堆，而且算低標

科技業的保2是0.5+0.5再加1的年終

外商進台灣目標大陸，加上你的前兩2段，感覺很熱血啊...雖然不知詳細內容，可是應該有的拼吧，花個1-2年打拼看看吧