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2018-07-23 11:31 中央社 台北23日電
據yes123求職網調查，逾8成求職新鮮人透露面試時曾被探隱私，且有逾2成新鮮人面試時
曾遭性騷擾。也有2成新鮮人透露曾在面試時遭受言語霸凌與歧視，職場充斥權力關係不
對等。
yes123求職網今天公布「新鮮人求職挑戰與待業恐慌症調查」，調查指出，高達80.6%新
鮮人透露，今年曾經在面試時被詢問過涉及個人隱私的問題，包含感情狀況、興趣嗜好、
結婚或生子計畫、身心健康狀況、星座血型、宗教信仰、政治立場以及生辰八字等。
而在面試過程中，新鮮人也可能聽到一些不太能接受的批評。此次調查發現，有20.4%的
人透露面試時遇過「言語霸凌、歧視」，主要針對「科系、主修」、「畢業學校」、「體
重、胖瘦」以及「學歷高低」、「長相、外表」等。
新鮮人求職也遇過面試官出現奇怪的舉動。根據調查發現，23.6%新鮮人曾碰過面試言語
或肢體的性騷擾，包含問有無隱疾或會不會生理痛、開黃腔、問性取向，以及問三圍或體
重身高，或有搭肩舉動。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，像這類過度詢問隱私，或屬於言語霸凌、性騷擾的舉動
，恐怕都涉及「就業歧視」，且在某種程度上，還是因為「職場權力不對等關係」所造成
，應該立刻表達不滿、拒絕的態度。
他建議，社會新鮮人如果被問到關於個人隱私，但不太想回答的題目，其實可以婉轉告知
面試官，強調私人問題不太方便說明，請對方諒解。若是更積極一點的求職者，甚至可以
反問對方這些問題與工作的關係為何，再就原因部份，給面試官答案即可。
此「新鮮人求職挑戰與待業恐慌症調查」，是由yes123求職網於7月5日到7月17日，以網
路問卷進行抽樣，調查今年畢業或退伍、免役會員，同時已有面試經驗者，有效問卷共
1290份，信心水準為95%，誤差值為正負2.73個百分點。