小弟目前做人派業約2年(坐到基層主管)
研究所畢業，在2年就30Y了。
因為之前一直想往大陸發展看看。
之前錄取了一家台商東莞 坐複合式材料的廠
員工數大約500-600，成立超過15年。台灣目前好像已經沒公司了，全力在大陸發展。
人資主管的職缺
面試有跟人資(要離職的人)，跟總經理面試。
薪資的部分，因為我當初覺得自己也沒大陸經驗，人資經驗也非正統
所以開50K以上，對方說沒問題。
福利有：
1.每2個月一次的返台假，一次7日，機票實支實付
2.保證年薪14個月
3.沒有勞健保，但會給部分自行投保的津貼
4.供宿(幹部宿舍單人套房)，食供午晚2餐
5.績效獎金等其他沒說太仔細，但說會有。
就第一點其實我覺得就還不錯了，所以上面關於薪資跟福利等沒有太糾結。
(整個活在台灣薪資想法...QQ)
但問題主要工作內容，面試中的了解下，大概是：
1.員工薪資改革(簡單說：應該是從全月薪改成底薪+績效獎金)
2.員工教育訓練規劃。
3.員工KPI設立、績效檢核辦法等。
上面3項工作內容好像幾乎都在雛形階段而已，連試行都還沒開始。
剩下的工作內容大概就一般人資、管理部門工作內容：招募、人員管理、每月經營會議
計薪、差勤管理則有另一個大陸財會人員負責。
主要是在想，在大陸做薪資改革、KPI建立，是會受到大陸員工的強烈反彈
或是容易遇到什麼樣的困難嗎？
另外，那家公司主要客戶是歐美商，上面那些人員改革好像是受客戶的要求
另外每月也要跟歐美商的人資去做簡報、work shop、目標執行狀況等討論。
就這些內容，各位大大有覺得值得去大陸挑戰看看嗎？
或是有什麼應該要特別去注意的地方嗎？謝謝

中國嚴重下滑中 來了你也待不了多久 自己多想想

一年左右就會被踢回來了（過來人他一定會派個皇室親信跟你學

薪水那麼差，上班期間又長！去過的經驗也沒加分，去幹嘛？

我賭一包辣條你去不是作人資 是做人事如果真的推人資體系的話啦 反彈你的會是老台幹

在那邊50k和台灣20k差不多，中國薪資要*2.5以上才值得去

中國勞動合同法還有社會保險你有熟悉嗎？什麼都不熟悉的情況之下過去很快就會變成炮灰了

這條件很差，當地平均薪資可以查前程無憂有個底先不提福利部分五險一金沒補助，至少多花你10％，稅會花你20％起7天返鄉是因為抵週六上班 這些加一加至少要開台灣2倍

50k你也高興...

不錯

50k真的不多，其他福利看起來也普普或語焉不詳；推前幾樓d大及l大，對岸的法令和五險一金，都是重點，另外人生地不熟、新官上任加上人資經驗非正統就要動改革，而且改的還是最重要的薪資，這壓力和反彈應該不小，建議三思

太爛,不要去,這麼愛惜成本就讓他們自己做吧

50k在中國...你被當廉價免洗了（蓋章）那邊的人跟著你做一做之後公司可能就會把你踢掉，讓他們原本的人或皇親來做

什麼泰的嗎，做傢俱材料的？