事情是這樣的
三個月前因為跟前主管管理不當
在填離職原因時算是有跟人資和上層告狀前主管的言行
近期剛好前公司有個類似就博會的職缺招募
也有安排面試
雖不知道之後會到哪個部門
但回任同個職位的機率非常低
如被人資問到當初離職原因時
目前想到的說法是
"因為主管的管理不當才離職，但因公司的福利與待遇皆屬業界標竿
當初任職時也深感公司的福利與待遇良好，因而有此機緣希望能回公司繼續服務"
因離職時間不久，所以我想誠實已告
不知有沒有版友遇過類似的情況可以有什麼建議?
謝謝

回鍋還要透過人資?那你根本在原公司是透明人 隨便了而且離職前還講前上司壞話?他還在那嗎? 若還在 你就不要回去了啦 超尷尬的 而且也很難回去了

公司大部門很多，招募通常都是透過人資單位，回去也不見得會遇到前主管，如果有點工作經驗的知道我在說什麼

三個月前的人資是離職了？不然他都經歷過你離職幹嘛還問你原因，你把人資想成這樣我看真正的透明人應該是人資吧

人資部門人員職掌不一樣，不見得會是同個人面試，而且公司人員來來去去，對我沒印象是很正常的