目前的工作即將進入第9個月
現年29，想到明年30還待在現在這有點不妙
都說30歲後不容易換工作..
目前學不到什麼東西，都打雜居多
上下班時間正常，休息時間也正常
但只能上晚班，覺得體力有變差
於是起了轉職的念頭
近日有跟小主管提到有在尋找工作
找到就會跟公司提辭呈
小主管很照顧我，不想瞞她，也想在離開前多幫忙ㄧ些業務
目前面試2次，都被問為何不做滿ㄧ年再換？ 再加上之前研究所休學空了一段不短的時間
，也ㄧ直被問...
感覺換工作頻率太高, ex.待不滿ㄧ年
或空白期太長
好像很容易讓人印象不好？
在職9個月和滿1年，觀感會差很多嗎？

在怎麼好。也不需要說要離開在找工作。換個角度今天你是主管，下屬跟你說同樣的話。你要如何看待這下屬。等同你自己

做滿一年對新公司有甚麼好處?? 年資會照算嗎主要問題還是在於你之前的空白時間和換工作的理由

9個月和1年，根本沒啥差，會問的一樣會問

如果沒有其他優勢 會有些差別

我們辦公室提離職的風氣是 大主管都是最後ㄧ個知道XD但我在其他地方其實也不會想讓同事知道我在找工作就是了 多少會有點擔心議論 但這裡倒是還好之前空白時間我說當時想網路創業這樣 我那時是真的想自己弄ㄧ間店來做，只是後來還是去工作了我在擔心待9個月離職 到時面試ㄧ直被問感覺就很差..QQ

沒差，想換就換吧！人生只有一次

沒差，要問還是會問

差三個月 就這樣

做滿吧，你這樣穩定性真的不太ok

換吧 觀感是他家的事 差3個月根本沒差

如果之前都沒有穩定的這一份建議可以再撐一下下

其實沒差，我第一份工作就是待9個月，未滿一年，對之後找工作沒什麼影響

我前一份工作待了2年，是目前待最久的工作，我之前也覺的9個月和1年沒差，但目前面試2次都被問，感覺像被抓到弱點攻擊..所以面試回來就有在思考這個問題QQ

基本上都能到9個月了～會不會只是想套話看你是否會講前公司壞話？

我認為主管是想：大多數人都做一年,會9個月離職可能有特別原因，所以其實是想問你為什麼離職而已。

好像也有可能想套我話，不過我從來不會在面試時講前公司壞話就是了，想說就好聚好散. 而且公司在產業中算大，之前還遇過面試主管以前待過跟我同ㄧ間的..也是滿傻眼的QQ其實就是在擔心30後轉職會困難... 所以ㄧ過29就很想找工作 ㄧ方面也是希望換了薪水增加. 以上兩點我面試時都有提到. 當然也有提到希望接觸新產業能夠多學習之類的官方話XD

可能有些人資看履歷過濾快啊 不是一年就直接淘汰掉 當然每間公司都是不同變數沒有一定答案啦

沒差，但有些履歷的經驗是年為單位

認真說，既然你都說學不到東西，那就直接講「在那學不到東西，所以不想耽誤時間」不就好了= =？至少我被問轉職理由都是這樣回答

研究所五年?

沒差 只是人資用來砍薪的好理由待1年也會被嫌 做1年就走待2年 也有被問 怎嚜最長只待兩年

沒差，騙騙新人用的除非他的薪資真的是特別高，例如月薪10-15萬

沒差，會拿來刁難的面試官還是會，也有不在意完全沒提的

那就真的很看運氣了 最近還是會持續面試 希望遇到不會ㄧ直針對在職時間詢問的人資

你的問題不是這個而已，而是前面的時間在幹嘛？

差三個月…

換很多的 9個月跟兩年一樣 很短

我寫近一年

這問題很常出現了 一個員工如果在3個月內離開 應該是跟當初想的不一樣。但一個員工待過了適用期也對一間公司有一定了解後 確要離開 會問這些問題不都是必然嗎因為這是可以在最短時間內了解你這個人 或是說你有沒有想好怎麼演罷了

你的問題不是做9個月和滿一年，你對於未來有規劃嗎？如有目標，做不滿一年不是問題

在版上問有什麼有，你能說服人資就行用

會酸未滿一年的也不見得是非去不可的公司。沒有注意到你的長才，而且在意幾個月的差異。

有啊，差三個月

謝謝大家的回覆～經過思考後，決定維持繼續在職+ㄧ邊面試的方式，如果幸運有錄取就提，沒找到就做滿一年再提，但認真覺得目前公司待久很不妙，內心是滿急躁的QQ

懂原po的感覺 我目前也是在騎驢找馬中...也是10個月快滿一年了

面試的人找個點發問而已，先想好一個好的說法就ok啦，是自己心虛才會覺得尷尬吧