各位先進們好
我在8/6報到了新公司-光電產業
公司已成立快20年
經過兩天的洗禮之後發現公司流動率頗高
但單量是有的，公司生意穩定
目前辦公室裡的間接人員共12人（今早一位到職兩週的同事離職了）
12人中只有四位資深員工，超過兩年以上，有老闆、財務主管、兩位工程師
剩餘的八位到職均不超過兩個月，包含我在內有四位未滿兩週
人資和財務皆於上月底離職，財務主管身兼多職，8/6要匯付的薪水到今天依舊沒時間去
銀行處理（8/8下午匯入了），和同事討論發薪水應該不用親自到銀行辦理，財務主管說
薪水必須她要到銀行
匯款，但忙到沒時間外出，今天有人來應徵財會，主管也是忙到沒時間面談，面試者覺得
等太久就走了
請問這樣的公司是否可以待下去？
20年的公司，新到職的人多到有點令人詫異

薪水沒有準時匯...嗯這是原因吧?

待幾天不就知道了，希望屆時能上來分享

公司最重要的事就是準時發薪水，員工最重要就是準時拿到薪水..

流動率高通常都滿有問題的，勸你快逃

看一下公司整體狀況決定，反過來想做久就是你的呀。主要是大家離職的原因是什麼

發薪水delay 感覺超差

不然有些公司資深員工主管資深到遙不可及我公司再我到的時候，大概有五個人不滿半年，然後就就一起做了六年直到現在*在

薪水不準時發 快跑

這種公司勸你還是早早離職，原因是往後有機會到有規模且制度較完整的公司，你會發現你浪費了你的青春在這家公司上

人資跟財務同時走有點問題,這兩個職位會很清楚公司內情

公司有賺錢,你可以留來,公司一時動蕩下,你活下來就是資深員工或是小主管之類了,比慢慢升遷快多了

事出必有因，一群人走，代表公司絕對有問題

借問，如果一間公司是只有主管比較資深做了N年其他同事都有幾個月或是不到2年的資歷呢?

新人多還好 但薪水無法準時發真的很感冒

老員工如果不是老闆的親戚朋友的話，年紀是否已經40了呢如果老員工年紀40左右可能是不敢換工作吧，中年後工作難找有些人年紀大了不敢離，能領一個月錢就繼續做

再忙也不能拖欠薪水吧

五天不給薪是違法了?

五天內不發薪違法了

五天內離職不給薪就違法了…笑死

問他發薪給自己沒

遲發薪水是所有勞工的地雷吧

不發錢可能有問題

欠薪的公司有什麼好說的？走了啊

我才不相信有什麼事會比發薪水還重要

拖欠薪水的公司沒什麼好說的，走人。再有天大的事情也不能拖欠薪水。就像婚姻有天大的理由也不能外遇一樣。

上一天班就要領一天薪，還五天勒，連基本權益都不懂。發薪日遇到假日只能提前給，發薪還延後，大工廠是會暴動

快陶阿 ~~

不給薪你穩贏的還怕甚麼...

違反勞基法的合約不算數妳都不懂？未滿五天不給薪當然是違反勞基法

薪水準時非常重要，敢不準時的是不把員工當人看不然就是沒錢營運有問題，建議換一家公司。然後生意穩定是你剛開始看到檯面上而已，實際有沒有被欠款？庫存壓力是否超大？這些都不是短時間知道的。