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薪情差！人力銀行：上班族平均凍薪3.47年
【新唐人亞太台 2018 年 08 月 09 日訊】行政院長賴清德日前表示，上班族可以向雇主
反應，給的薪水太低了。不過，有人力銀行調查，受訪的上班族當中，有6成上班族敢主
動要求加薪，平均薪水凍漲了3.47年，而沒被調薪的主因是，公司內部沒有調薪機制。
上班族 蔡小姐：「做了8年，3年多大概調了一次，頂多就是一千多。」
在私人企業從事財務工作8年，薪水卻只調升3、4千元，讓蔡小姐決定要跳槽，換公司擔
任採購，一年薪水就多了60萬元。人力銀行調查，上班族薪水平均凍漲3.47年。
人力銀行副總經理 何啟聖：「剛剛出社會拿2萬5千塊錢，11年現在升到3萬6(千)的話，
平均1年加薪1千多塊，這個是現行目前台灣受薪階級，實際面臨的處境。5成因素是來自
於，公司裡頭沒有定期調薪制度。」
行政院院長賴清德日前表示，上班族可以跟雇主反應薪水太低了，
人力銀行調查，有6成的上班族敢主動要求加薪，平均忍耐3.3年才開口。從事航運業行政
的Jessie，3年前面談時就要求月薪4萬，但薪水卻始終停滯在3萬9千元。
上班族 Jessie：「是有跟他(老闆)開口過，應該說是今年年初，他也才加一千塊。加薪
可能都還是要看老闆心情。」
上班族 蔡小姐：「試著想要講，可是我發現，如果公司營運狀況不是很好，開那個口，
我覺得會不太敢講。」
人力銀行調查發現，有4成上班族會為了提高薪資而跳槽，平均比原本月薪高出7242元。
人力銀行也提醒，提高工作配合度以及工作態度，或是爭取升遷機會，都是爭取高薪的努
力方向。
新唐人亞太電視 王冠霖 張媛婷 台灣台北採訪報導

薪水要增加靠跳槽比較快，就算公司有隨著年資調薪，往往也是一年一兩千塊，除非有升官升等才會大調

換當採購薪水就多了60萬.....這...

大部分中小企業調薪不易,主因其實是現在他們的利潤也很薄

是檯面上還是檯面下 呵

那要看利潤是檯面上 和檯面下

一年多60萬？

採購這麼牛？

現代服務業規模小,都是游擊隊不是大軍團,要他們如同大企業一樣有鼓勵性質的加薪政策很難.重能力而不重年資,一開始他就用最高標準僱用你,再來都不變.年資,是個屁.

其實老闆的利潤跟你的薪水沒啥關係 跟他用多少錢就能請到別人 比較有關係老闆能用22k請到人 就不會出到23k賺賠都是老闆自己的事情你覺得薪水太低 那就不爽不要做 看老闆要不要加薪挽留你當然 要是老闆虧錢 那也不甘員工的事 照樣領薪水服務業不太調薪 最大的原因是 他不怕你走 走了再補人就好 反正上手很快

服務業就是免洗職啊

薪資高低最主要看的就是供需 沒這概念的薪資很難提升的

有一種服務業,計程車司機.可以作例子.若一個司機等你上車後告訴你"我開車三十年了,你要多錢給我"你會鳥他?是的,他在本地開三十年了,但是他能讓計程車飛起來嗎?就把自己想像成計程車司機吧.不要戀眷加薪一事.那是古代歷史.

真爛的例子，所以私人司機開30年也不用調薪摟

奇葩推文 共賞之。

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聽說有個好東西叫外勞 讓請不到人的老闆理直氣壯呢

這邊的推文有夠奇葩的

1年多60萬 可以多5萬一個月 那家公司那麼好？

多五萬一個月？哪家這麼好

都說是「採購」了，老司機來著

多60K吧...

現在新聞還有可信度？

例子並不會爛啊 加薪為了什麼 為了你年紀變大？ 不是是因為你經驗增加 能力變強 要請到你這樣的人變得比較困難 所以加薪但要是你從事一些做三年五年十年都沒啥累積性的工作 找個新人或外勞進來 兩個月內就能上手取代你 那你還期待加薪嗎？計程車司機只是把老闆的角色換成你 變成你要付錢 鄉民常說換個位子換個腦 就是這樣嘛私人司機開30年要不要調薪 看老闆決定啊 要是老闆覺得他離職也沒差 再請一個也不麻煩 那當然不太會調了 任何事的前因後果要想一下 不是說 「啊我工作好多年 怎麼沒有調薪」很多年輕人覺得老人倚老賣老很討厭 覺得憑啥你年紀大就能這樣 卻期待自己年紀變大別人就要無條件給你比較多錢 這不是很矛盾？這群年輕人 以後大概就倚老賣老的那一群 他們不是以邏輯和合理性思考問題 而是以當下自己的利益來思考 也就是換個位置換個腦

只靠年資就能加薪、占住位置根本是弊政吧…一般年資增長，其經驗可以去處理更為複雜、困難的事這才應該是加薪理由吧？不然只有年紀長，能力沒長難道貢獻度就因為年紀變高了嗎（？

看別家公司願意出多少錢買你的能力

賴功德：不到48K可以去跟老闆要求

就是有人會去做22k的工作啊 不然怎麼可能停滯

老闆會自律

678年級生基層人力過剩 僧多粥少 一年30.40萬人出生現在剛好是勞動人口主力 台灣產業沒有升級 把餅做大