文長 希望各位能幫我解惑> <
目前產假中 人在家帶小孩
原本的公司近期在詢問是否要回去上班
原訂是10/1回去上班
不考慮請育嬰帶小孩
回去上班請保母比請育嬰賺的錢還多
小孩會送保母全日托 為期到明年過年前
為的是渡過這段小孩作息不穩定的時期
如果帶在身邊白天上班會吃不消
（勿戰全日托，公婆爸媽平日都沒辦法帶小朋友
目前工作對家裡的經濟收入非常重要…）
知道懷孕之前有在面試一份新工作
但因為發現懷孕了只好先放棄
現在又有機會可能可以接到offer
原本想說10/1回原公司領到年終再離職
沒想到主管直言希望我回去之後不要想短期離職
也不要我再請育嬰假
讓我不禁想說是不是放棄年終直接跳到新公司？
先說這兩份工作的優缺點
原公司-某電信的門市專員
優點
1、保證回的去
2、主管、同事、環境都熟悉而且愉快
3、業務性質，但不需外跑
努力的話薪水不會太差但也不會太好
薪水三分之一來源是業績獎金
原公司缺點
1、目前市場稍微飽和，看原同事業績難做得要命很痛苦
2、沒什麼升遷機會，前面一卡車的儲幹上不去
3、需輪班，六日不一定能休假
新公司-零售業龍頭
儲備幹部
優點
1、家人在新公司算是老將，有幫忙push有機會
2、薪水一開始進去會和原公司差不多，先在基層培訓
一年半後有機會能升上主管職（年薪翻倍破百）
且主管職可週休二日
3、家人可協助工作不懂的地方
新公司缺點
1、需輪班，六日不一定能休假
2、很操，陣亡率超高
目前已經聽聞新公司的主管蠻嚴格
面試只能說有試有機會
為了小孩子之後的生活
一直都希望自己能在30歲以前把工作穩定
且職位是不會輕易被取代的
困擾的是只要一回原公司就沒什麼機會離職
就算接到新工作offer可能也沒辦法報到
我是很怕人情壓力的人
且老公也在原公司 怕主管施壓或刁難
如果原公司離職且沒接到新公司offer就GG...
兩個銜接上感覺一直對不起來
目前不考慮換成朝九晚五的工作
薪水的部分真的沒辦法維持家裡開銷
只能說如果新公司能捏著上去
之後小孩上幼幼班能親自接送
且六日雖然在家忙但至少能陪小孩
先謝謝板上的各位幫忙了...