有板友說請我寫出主管如何情緒化針對我,我就來舉幾個例子
1.昨天她突然跑去查帳單,看到一筆六月份的,就跟我說看是誰做的請她去催款
我就找做帳的人跟她說"xx姐"說要去追這筆帳,主管聽到馬上不爽的說"不要甚麼都說
是我說的",我超級三條線,不是她說的不然是鬼說的嗎???
2.因我現在要負責一些會計的文件,由於沒碰過所以請會計教我,教完後我就說"喔~原來是
這樣阿",主管聽到就碎碎念說"每次都說會,結果問了甚麼都不會",xx的聽了超不爽的
3.之前我會把手機放桌上但沒在看當時很忙,主管經過我位置跟我說不要看手機,我......
還跟我說把手機放在自己看不到的地方,那為什麼其他同事都可以,主管自己也放桌上還有
手機架呢...
還有很多我懶得打了,連同事都看得出來她總針對我,我真不知哪裡惹到她了
※ 引述《kakakuku (Alice)》之銘言：
: 這女主管不知是不是覺得我好欺負，我剛到公司時覺得她人很好，很風趣幽默，跟她相處
: 很自在。自上個月開始她總是處處針對我，我講什麼她都有辦法ㄉㄧㄤ我，反正她心情不
: 好就是找我開刀。
: 今天我受不了了，我直接敲skype問他我是哪裡做不好請直接跟我說。主管打了2個問號，
: 我就說因為妳總是對我態度很差，我想說我是工作做不好嗎？主管說：對妳態度不好那對
: 不起，我還很俗辣的回：沒關係，每個人都有情緒，我以為是我工作做不好......
: 後來就聽到主管跟我隔壁的同事一直在打字（她們倆個很要好）可能在講我的壞話吧哈哈
: ，目前有計畫領完年終就離職，我很在意別人的眼光所以覺得很累很累，再這樣下去真的
: 會很痛苦，唉～

我還想到一個，就之前想說要跟主管閒聊一下，她就說我現在在忙不要跟我說這些......後來有天看她心情也不是很好但另一位同事跑到她旁邊邊做事邊閒聊，她就會回應，我就覺得自己很雖

其實家庭狀況對主管情緒的影響很大

完全是人的問題吧 我主管也年紀大未婚 才不會這樣 也是有當媽的超情緒化

跟單不單身有什麼關係，個人EQ問題要霸凌只要挑軟柿子滿足欺凌者的心理，跟原PO長相也沒關係吧

loveswazi從水桶出來啦？嘴巴還是這麼臭

為什麼這種事也可以扯到有沒有結婚年紀大?

你主管這種人蠻常見的 就你某個地方讓她妒忌可是你無法做什麼

她沒要我不爽，只是會把自己的情緒發洩在別人身上，我就沒她的緣吧所以倒霉的都是我我都結婚當媽了，她年紀大未婚

認真問，你是不是年輕又美，他/她年紀很大單身

'XX姐'說的這件事我真的沒想那麼多，原來會讓人覺得有不沾鍋的說法，下次會注意。

1.就代表沒擔當的主管啊...

認真問，你工作效率有比其他同事差嗎？

就只是不得她緣而已

不知道為什麼，看了你的描述就覺得你很難相處，沒惡意 就感覺而已

妳真的要檢討 去上社交課 不然就早點嫁人 待家裡

對我難相處超難相處超級難相處

崩潰了@@ 好啦。不說你了 人生嘛 開心就好……

第一點:主管扛不住責任，就沒必要在她底下了

3，很明顯的針對了

2.3.點我跟妳主管一樣感覺 ??

幫她說話的人真是會害了她 唉 我不想說了 免得她又崩潰

妳把一些妳覺得她會針對妳的事避開，比如第3點。若她依然會以別的事來針對妳就是妳真的不得她緣。若她還是針對妳，而妳也打算離職了，那就直接走吧

別理那個love啦 無視他就好 這邊很多只會出張嘴的 在我看起來你主管的確有針對的問題 可以私下問一下到底是什麼問題 不要用打字的問 直接見面問 如果再沒改善兩個辦法 做好自己的事 他再這樣就敷衍或無視 工作是來賺錢不是交朋友 不要把他看這麼重要 第二就離職

才不要理妳才對吧 這版一堆人觀念錯誤 就會互相自慰 搞得這版臭死了

樓上你是不是都沒朋友?

啊你咧 身邊有人嗎?

覺得很玻璃心

第1項感覺這主管挺沒擔當的，2的話可能要看你工作效率?會不會剛好有幾次他問你問題，你都剛好沒答好造成他有負面的印象，就會開始針對你了- -然後不要理L啦，看他在這版的發文就知道是什麼怪咖我覺得你盡量想辦法增進自己職能，盡量在主管前表現好看有沒有辦法扭轉她不好的第一印象，久了也許能改善另外不知道你是不是最新進的菜鳥，有些事老鳥能做

mya你哪裡來的臉給建議啊 自己工作了做多久?

EX放手機，但菜鳥不一定可以(會被誤以為新進不學習打混)所以若你跟其他人年資不同，最好別有別人行我也行的心態L，一定比你久喔，不太想跟你這種怪人對話

l森77 氣pupu 崩潰嗆年資 顆顆

呃，這麼明顯就是針對妳呀，妳還私底下去問主管她只是欠一個人欺負，而妳因為菜加上性格或所謂不得她緣，就是那個人1 太直白轉述，容易被有心人討厭或說事2 聽過就好，她只是想嘴3 欸，不得人緣的菜鳥最好用乖寶寶模式約束自己以免落人口實，或是學著個性硬起來這三件事的根本就只是她想嘴妳找妳碴，不用放心上

六樓你有事嗎，你才該去上交際課吧3就是在刁難啊

說真的我覺得檢討原po工作效率沒意義，難道這主管的言行能改善員工的效率問題嗎？而且先不管2.3，這主管很愛行使管教下屬的權利卻不肯負主管下指令的責任，等級在哪裡也很清楚，原po離職前就當作練習，練習自己不要受她影響（很難我知道），既然知道他很多言行是針對不是就事論事就不要拿別人的神經病懲罰自己。

這三條被釘，我是不覺得妳冤枉。這種就是可大可小。這些情況，放在一個聰明伶俐，做事效率高又可以舉一反三甚至還幫她介紹男朋友的下屬身上，完全可以被無視。但是放在一個反應慢錯誤百出漫不經心甚至搶了她男友的部屬身上，就可能被無限放大。冰凍三尺非一日之寒，所以單憑這些敘述，還真難說一定是誰對誰錯。不過我是不會說原po難相處啦，因為內文看起來主管比較難相處。也有可能你們其實都很耐斯，但就是不對盤。

謝謝大家的建議，我的工作能力確實不是太好，跟我同期進來的小姐反應能力就比我好很多，所以主管對他的態度跟我就有差，我工作方面的確是要丁經一點

2真的不是一個上位者該說的話我遇到這種主管就是盡力把事情做好，不讓他們逮到機會酸你念你

不要太介意 感覺就是因為某些原因特別注意你而已轉換一下心態工作會輕鬆一點

敘述感覺僅僅是針對而非情緒化的表現 話說情緒化絕大多數在溝通方面也很薄弱

覺得1是主管沒擔當的人，應該沒遇過轉接頭部下吧，所有被叮嚀該多做多想些的她份內事，卻全部都會加一句：誰誰誰說。。。。這工作是否和原po的職務範圍有關係呢？如果有，主管其實在提醒原po要多想下，要主動去做。原po的說法才是不沾鍋的說法：甚麼都和我沒關哦，是她說的。

我覺得妳列舉的都是很小的事情...（我也有遇過類似的 酸言酸語不輸妳 事後就觀察主管喜歡哪種類型的下屬 合理我就去做改善 改善之後不出一個月問題就解決了 也有可能我遇到的主管沒那麼幼稚吧）如此在乎她回的一字一句 心會很累吧 妳應該想得是要怎麼讓自己更好擺脫困境 而非她為什麼這樣對我 這點妳沒有辦法改變她的而且 如果是我會想 我不想為這種人浪費心力心情不好 所以你愈不在乎她的情緒 是愈好的 她如果故意針對你 不就是希望你不爽嗎？

其實工作遇到這種要退休主管真的讓人無言，但你要感謝她讓妳成長。預計還能忍到年終，已經很強囉！

這跟雖不雖沒關係，就是你不討人喜歡而已

話不投機半句多你們性格上都不合了，不用特意找主管聊天吧原PO可以看一些人際交往、說話技巧或辦公室心理學的書

題外話：看你回文的內容覺得你是不是別人沒用委婉好聽的方式跟你講你就會不接受阿？

我也覺得...這跟情緒化沒啥關係吧? 就單純看你不爽至於你惹人不爽的原因我就不知道了如果是情緒化的人 應該是對所有人都不爽可是你這感覺很擺明了就針對你

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