先說敝公司的特休優於勞基法 第一年到職就有10天特休
我在2015/7到職 打算2019/2月底離職
到明年1/1號應該會有15天+N天特休(N:今年沒休完的特休天數)
這樣我明年2月底前是否可以休完15天+N天特休 新給的15天會不會按照比例扣回來？
(因為以前聽公司說如果沒做滿1年就把特休10天休完 會按照比例變事假扣回來
因為是10天特休是公司預支的給你的 但我超過3年了 到新年度的特休還是預支的嗎)

勞基法的特休是「滿幾年就有的」的概念不是預支 也沒有按比例計算這回事不管你在一年之中何時離職都沒有差你工作一滿幾年 你就是可以得到幾天

推樓上，就像年終一樣，慰勞過去一年辛苦所發的獎金，但很多勞工覺得年終領到就走，特休放完就走好像不公不義呢！

看你的公司特休是一到職就有，應該是年度照比例，也就是15天是你2019全年的假，如你在年初就休完離職，那要按比例扣回來跟勞基法 滿x年後給你n天的假，這個n天是你之前的累計不可以扣，有點不太一樣

按勞基法滿三年應該要有14天假明年年初離職 你休假裡面至少14+N天是一定可以放打去主管機關問吧 最清楚

謝謝各位大大的答覆 感謝