========== 詢問公司相關資訊，請使用 [公司]類別，勿使用 [問題] 類別 ===========
確認過後，此兩行得用 ctrl + y 刪除
各位前輩大家好：
本人普通國立大學 化學碩畢 32y 有樹脂及橡塑膠配方廠經歷
目前任職公司曾表明有意往原料端發展，需要徵才相關經驗人員
但進來報到後發現諸多疑慮 想請各位前輩指點
1. 報到時簽訂合約人資說先簽定期合約(約聘)，試用期後會轉正職
目前已過試用期正在跑任用流程，但人資說薪資會因任用考核影響敘薪
但當初發OFFER時已經談好試用與正職薪資，若被降薪是否合理呢?
2. 面試時欲參觀實驗室，主管已不方便婉拒，並表明有同組有三位研究員
但實際上只有一名助工(非本科)與主管一人，並且對原料及配方不了解
導致在實驗上僅有我一人測試配方、聯繫供應商甚至採買反應設備(實驗玻璃槽)
我翻閱了兩年來的前同事配方，發現僅用手工攪拌、錯誤的原料與配比...等
在這種環境下對我來說是不算困境，但經過三個月相處發現
主管會探聽我的實驗配方、設計手法與報告，並提前轉報給老闆
導致我在與老闆報告時，常常發現某些部分被要求跳過
並且打斷報告一直以非專業的自身角度來批判我的實驗手法與目的
例如：跟原料代理商買A產品，老闆要求廠商一定要提供最詳細的成分及數據
又如添加劑裡面有什麼成分都要清清楚楚的了解才需要做後續測試...等
3. 主管與高層月會後，都無告知下屬目前的狀況與工作分配
往往時間快到了，才會跟我們說該做什麼要改快生出來
又發現主管會用老闆的名義說，在某時間點內要做出什麼進度
(但與老闆報告後發現並無此事)
4. 老闆強調不投資過多成本在原料端開發案(該公司為代工廠)
導致做好的配方只能測試黏度與DSC特性，其餘物化性無法得知(前東家都有儀器)
主管說：你可以問前東家能不能幫忙測試，或者直接上機做測試後再判斷
個人心中有超多問號???(另外上機也是請其他公司代工處理，廠內並無機台)
不知道是否是自己太敏感還是覺得這樣繼續待下去未來前途一片渺茫
因年紀也突破30大關，實在不想再換工作，但這樣的環境讓我提不起勁啊
以上還請各位前輩提點迷津...
簡單 如果你能找到更好的工作就跑沒辦法就捏著繼續作
作者: wenday1111 (喵喵) 2018-08-23 12:00:00
了解!主要是擔心去面試時這裡才三個月就換會被貼標籤
作者:
max769 (max)
2018-08-23 13:36:00說真的，你覺得目前真的有往原料端發展嗎???
作者: wenday1111 (喵喵) 2018-08-23 14:44:00
該公司嗎? 我覺得並沒有耶，感覺比較像是提案嘗試
作者:
HuangJ (PandaJ)
2018-08-23 18:14:00直接跑了 履歷別寫 不然就說1年 反正誰知道 約聘根本沒保