8/30 更新
Offer get. 但我也拒絕了。
這是一篇反推文，由於此版惠我良多，
第一篇文章決定獻給這間公司，
希望能給此版有意應徵該公司相關部門的大家，一點心理準備，
之後會再分享其他正向的面試心得文的XD
[面試公司]L牌彩妝，總部在法國
[應徵職位]物流/供應鏈副理(詳細職位並非此名稱）
[面試流程]
(1)電話面試:HR會先進行約30分鐘的電話面試，
內容主要針對離職原因，和履歷上她認為的亮點進行細問。
基本上這步驟如果沒什麼太奇怪的答案，或者太不優的表現的話，
HR若對妳有點興趣，電話中會直接詢問接下來的時間安排，
然後會再致電跟你約時間安排面試。
(目前為止都很OK，雷的是面談過程）
(2)面談：共2小時，第1小時為用人主管,第2小時為HR
這邊就是重點了，與用人主管的面談過程，我只能用傻眼一詞來形容了，
我的工作資歷約4年，面試過P&G，Boeing，Philip Morris...等外商，
（目前有幾間在等結果，若有進一步結果，一定會上來跟大家分享）
但只有這間公司讓我感到傻眼，
我的認知以及過往的面試經驗，我想有點工作資歷，
面談過程應該是著重於工作經歷以及做事方法和思考的邏輯等，
但該用人主管花了大約60%的時間詢問我的學歷、學校、
細節包括修了多少學分，論文題目，感想是什麼，為何學碩士領域不同，
到這邊我雖然困惑，但也是仔細且耐心的回答，
想著可能他們過往有被人騙過學歷的經驗，想要驗證真實性吧，
接著我只剩下很有限的30分鐘，開始聊真正的專業技能，
這邊是令我覺得最雷的地方，我幾乎每講一點，對方就會打斷我的話，
然後很明顯展現不以為然我的工作內容，
語氣大概就是：「你這不就是複製前人做法，抄抄改改就好了嗎？」
即使我跟他解釋因應產業和不同的客戶需求，以及不同的系統邏輯，
流程是絕對沒辦法以複製和修改的方式來操作的，
但他還是很堅持應該都差不多，完全忽略我的解釋，
談過往接觸過的客戶時，他聽一聽就說：哦哦，所以是哪一個時期的經歷呢？
我認真傻眼，旁邊一起面試的主管替我回答了，
畢竟我才剛跟他解釋完，
他立刻自己說：「我沒看你履歷啦，我不知道是哪一段..」
另外，他除了著重學校這一點外，他也花很多時間問我前公司的組織架構，
公司分層，以及相關的業務內容，基於職業道德，我也不便透露太多詳細內容，
我認為他對我大概就是：
前公司現況興趣>我的求學過程>我的資歷
整體面試過程，可以感受到明顯的不尊重，
以及對於物流供應鏈專業的忽略，
我認為這1小時，大概就是EQ考驗的面試吧...
第2小時與HR的面談就挺用心的，
感覺得到HR針對履歷和他們內部現在的狀況，
提出許多很有建設性的問題，我也是獲益良多。
事後與hunter聊天，他才驚呼為何沒先問問他，
他說：「這個部門離開的人，他有接觸過的，10個人中有7個在他面前認真掉淚過。」
「但他們就是不怕找不到人啦。」
後續又與前同事聊天，我才知前公司很久以前跟這間公司合作過，
但後來並不愉快，看樣子我也是被舊恨給掃到颱風尾了XD
只能安慰自己這是場EQ的考驗，他也許就是想刺激我看看我能否抗壓吧