※ 引述《snowish (雪の冀)》之銘言：
: 如題，偶爾會遇到面試官問這個問題
這問題是很好的機會
給面試雙方互相試探的機會
如果沒有把握的話 其實很可惜
: 有時候會覺得很OX、想翻白眼
: 剛剛突然想到這個問題分析了一下
: 不外乎 $ 學(技術) 喜歡(工作內容)
: ((其實總歸還是$，不然就不用工作啦！))
: 其他回答個人覺得都是冠冕堂皇
: 用來講得讓面試官輕飄飄的說詞
: 我當面試官時是不會問這問題啦～
: 想請問會提出此問題的面試官想法
: 而被問到這個問題時大家怎麼回應？
: 純閒聊討論，歡迎各路好手~~~
這一個開放性的問題 有很多可能性
問的人和回答的人各有各的想法和盤算
分別對面試者和面試官的角度來說明這一題有趣的地方
面試官問這一題的可能原因
1.只是照本宣科 拿網路常見的面試問題來問
如果是這種情況 面試者就算認真提出自己來應徵這份工作的原因
通常不會得到甚麼正面的反饋
很多情況這問題就會到此打住 換後面的問題
因為面試官自己沒有想過怎麼回應這個問題 也不認為這問題很重要
只是形式上問一問
2.想要知道面試者對自己的了解及目標
同類型工作 除了薪水 福利 通勤距離外
你還有沒有其他選擇來這公司面試的原因?
通常比較會思考的面試者會對這題目多做準備
如果公司想找比較好凹的 比較搞不清楚自己目標的
會回答這題而且有具體目標的 面試官通常就會避免錄取這樣的面試者
反之如果這職缺是需要比較多思考 需要為某些目標去設想規劃
這題答的好的人就會比較吃香
3.想知道面試者對公司的了解程度
比較認真做功課的面試者
準備這一題的時候也會考慮到公司的性質 服務領域 還有職缺的需求
所以會針對每間公司職缺 調整自己的說法
而且這說法有部分和公司的業務 目標會有相關性
同樣的不一定對公司了解多就一定會上
有些公司反而不希望面試者知道太多訊息
至於什麼公司會這樣想 大家應該都心理有數....
4.想知道面試者和公司的契合度
有時候同樣領域同樣職稱的職缺
不同公司或同公司在不同時期 職缺的主要任務可能會有不小差異
如果面試者在這題回答的方向和職缺規劃的主要工作內容相差太多
可能就不是合錄取該面試者
即使能力相符 面試者的意願和公司給予的任務如果沒有交集 甚至有衝突
這樣對雙方其實都不是好事 做事效果會減低
相反的如果給予的工作內容和面試者想要的目的有重疊
通常做事的成效會有加成效果
而面試者回答的方式可以幫助自己找到比較適合的工作
1.說出自己期望學習的領域 事項 技術
相對於談薪資 說服公司調高工作內容中
你喜歡 擅長 或想接觸的工作項目比例 相對容易的多
這樣也能讓自己工作時 滿意度比較高一些
2.你想達到的目標 (可分近期 遠期)
面試官通常會評估你的短期目標 是否有機會在這份職務上達到
雙方差距太大 就各自繼續尋找 不會浪費彼此時間
3.用你自己的方式表達你為什麼想要這份工作
每個公司文化 甚至部門氣氛都不同
每個人性格 特質也都不同
與其完全迎合對方 還不如比較自在的用自己的方式表達自己的想法
(當然也不能太隨便 或完全不顧及面試官)
如果因為勉強迎合對方 而錄取後發現工作後 雙方氣場真的不合 只是活受罪
還不如一開始就讓雙方知道彼此無法取得共識 各自再找各自的目標