作者:
JOKIC (nikola)
2018-09-04 23:16:04這幾年來我選擇的公司我都以新創公司為主
(自己個性問題)
但我發現新創老闆都有幾個共同的缺點
1.朝令夕改
抱歉我用了這個詞，可能是公司方向未定的關係，但公司經營方向變來變去，真的很沒效率，所以離職率也超過
2.覺得財會部門是多餘的
本人是財會背景的，手上也有一張專業證照，財會被老闆定義僅僅是個收錢付錢的單位，真的很不是滋味，深知財會是公司的根，只有健全的財會才能讓公司穩定成長
3.不懂尊敬人
老闆很喜歡一兩個月變動公司組織，然後都是看公告才知道，我曾經從財務主管在一瞬間被調到業務當基層，直接調部門降階...沒有討論沒有告知...
以上是我最看到的，但或許只是我真的很背，都遇到這種老闆...
作者:
b94703083 (0rz.tw/R9iEK)
2018-09-04 23:40:001.2很常見
作者: k499640471 (weusour29) 2018-09-04 23:50:00
有些在小公司也很常發生，只能憑老闆喜好做事，規矩定好笑的
作者: jacky8000 (杰克8000大) 2018-09-04 23:54:00
空降主管也有這個特質
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2018-09-05 00:13:00台灣很多都這樣啦 跟新創沒差
作者: Konka (好山 好水 好舒服) 2018-09-05 00:27:00
你完全是大公司思維，會衝突剛好而已不是老闆問題 是你自己的問題
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2018-09-05 07:33:00
新創是在新的領域挑戰市場的企業，沒有制度的是新公司，不是新創企業，真的新創公司後面都有私募基金，也有顧問輔助，哪能隨便來
作者:
Simonfenix (Livingfailure)
2018-09-05 08:48:00第一點我認為在新創很正常
作者:
ta29 (nyo)
2018-09-05 09:21:00連業務都還沒搞起來和我說財會
對新創來講，傳統類型的財會人員的確不是很重要，除非你是負責找資金的，直接能跟投資人報告要錢的
作者: sergei3247 2018-09-06 09:56:00
若是這種狀況同時出現 對方應該也募不到錢