月休8天，底薪實領29500元+餐飯一天70元補貼
但8月份因事故住院，17號休假到28號
其中上半個月已休假3天（月休8天裡面）
老闆說請員工好好調養不用擔心工作
並說這個月不會扣她的病假
所以薪資算法是否為
29500+70x16天+加班費？
還是說月休8天，只休了3天，
要再算5天的錢給她呢？
謝謝大家！

如果不是工傷，老闆怎麼可能會白給你錢？

她去逗弄老闆的貓，結果被咬傷，剛好自己免疫力差，就蜂窩性組織炎對了！老闆有說比照工傷！那這樣是要再多算5天嗎？

病假本來就有半薪…八天中，三天休假 一天加班 四天病假，都休病假了，怎麼可能還算加班，這四天最少要給半薪

月薪制的概念，就是29500，不會再給額外五天。住院期間12天，先把五天該休的算進去，剩下7天半薪