先自我介紹，我美國MBA畢業，回台一年半，上一份工作也是國外業務（時間一年半）
最近因為家裡因素回到中南部
有找到一份國外業務的工作待遇開的還可以接受
當初面試時是有提到因為是跨領域所以要先跟生管跑學基礎
我覺得合理也有問訓練時間大約多久？
面試時人事是說不會太久
結果今天協理出差回來跟我說要我先做生管一年
之後如果有缺業務再幫我調回來
我想問一下，這種情況是否是常態？（新公司是紡織業）
因為一年對我來說我覺得有點太久
如果要重找工作，國外業務推薦哪幾個產業比較有發展？
謝謝

有可能生管目前缺人需要你遞補，做的好就一直做下去也有可能。我們公司如果是要到別部門實習再回原單位的話大概2個月，給你參考(我們也是傳產~

之前有人應徵海邊主管，結果面試官說要當主管得先從基層了解，所以就被丟去工廠了

半年差不多吧，一年根本就別想回單位了

我前同事換工作後也是說要先做生管熟悉，結果進去做了之後才發現可能回不去了，最近在找新工作

三個月即可不行就快看新職缺

花了幾百萬跑去做生管......要民國幾年才回收阿

ㄧ年除非有給你契約

學習生管有益無害，但做一年就回不去了

他願意給你國外業務薪水做生管的話很ok啊

其實有用 業務就是什麼都要懂一點可以嘴跑程度就好

過來人忠告：不要超過3個月

不合理，妳多去觀察生管是怎麼樣背景的人在做的就知道了

如果都是跟大廠固定接單,那應該會常被客戶問交期產能類的有些甚至會用有密密麻麻的公式的EXCEL計算稼動率,物流天數,哪天貨生不出來或急單趕不來就被客人challenge現在都用比較科學(至少表面上)數據化的方式在管理供應鏈