心得分享代PO，文略長，非欲應徵者較不適合閱讀。
公司名稱有所保留，但公司無論於3位數或4位數的求職網站長年皆有職缺的徵招，板上也留
有詢問文，另做為燕巢機電器材經銷商，對欲應徵業務與職缺助理的求職者們應不甚陌生。
公司搬遷至新址後新倉庫落成，有別於多數鐵皮工廠的燥熱，新倉庫於辦公區域加裝冷氣，
且於作業區也加裝多支風扇，工作環境可說是相對涼爽舒適，不考慮薪資與休假與加班的話
，倉管人員是優良選擇。
公司每年有兩次庫存盤點，年中與年末，是倉管最為忙碌之時段，兩次皆有約一個月的準備
期，愈接近盤點加班時數愈長，另外年末盤點則在跨年時節(此時通常是假日)，所有倉管員
必到，請假者扣考勤。
加班費會給予，以半小時為單位計算，未滿半小以功德做充。可能是為了方便計算或視覺簡
潔，年末加班費的加成係數會去一個尾數6，贈送一便當作補償(一個便當如果吃不飽，您可
以等回家再吃)。
原則上公司所有人除財務部外若任職皆須至倉庫實習一個月，因流動率之故，可能會視情況
延長。
公司以業務為主體，使業務無論於公司內外皆可累積大量人脈。對外，公司已屆30年，客源
穩定不需陌生開發，但因應人員離職調度客戶永遠來不及跟你熟悉，於內，跑客戶與跑掉的
業務一樣勤，所以也能認識許多新面孔，如果當時你還待得住。公司約共100人，一年內任
用後離職的人可達近50人次，還不到總數的一半，可說是相當穩定。
每位業務皆有配一位助理，助理八點半上班，業務八點，故業務每天皆有半小時的助理空窗
期，另外助理須輪流午休值班，負責接聽電話告知客戶我們在午休。工業控制部門助理汰換
速度約每半年一人，助理若自請離職會提前告知，但非自願離職的助理則當天告知當天止，
調換部門亦如是，午飯時間處理主管交代事項乃常便飯。
若遇到天災人禍如車禍此類外部原因致塞車無法準時上班，須用自己的特休或補假請假；尤
其是周一請別塞車，須開全體朝會，除背誦公司精神教條外並唱誦公司之歌，和樂而熱鬧。
為了不耽誤業務做生意與跑客戶的進度，所有的會議皆使用下班時間進行，每月有月會，每
季有季會，開不完的月會季會周六再相會，周六相會數每月平均一次，只是這次沒有便當和
加乘系數。為求提升業務(電力配電部門)的專業知識和水平，公司每周會有兩天於下班後提
供免費的教育訓練，兩天訓練不完公司願意犧牲周六再繼續。另外為了凌聚公司向心力，公
司每年都會在年初的假日或周末舉辦1~2天的誓師大會與心得分享大賽以迎接全新的開始，
此會全體同仁皆須參與，當然有提供便當，一個。
業績目標每年都會調整，若達到去年的目標會往上調升，沒達到去年的目標也會往上調升，
公開透明不需討價還價。若達到目標當然有業績獎金，但計算方式較複雜，只是每月業績目
標達上百萬後的百來元的獎金公司絕不會虧欠你和你的助理，畢竟你還得跟助理分，若當月
帳款回收率未達95%則公司得將獎金回收，但區區數百元還跟公司計較那業務也太小氣了。
雖無員工旅遊，但今年已補助每人數百元的旅遊金作自助使用，當然請待沒有開會時的假日
再使用此補助金或自請休假。
公司教育訓練完善，會議排程精實，與員工們最切身相關的勞基法在想遵守與願意遵守的情
況下會必定盡力遵守，升遷制度也相對有一半透明而非國防布，曾有已公開昭告某職員升任
後以特殊緣由將此人事命令收回，峰迴路轉晴陰莫測，是職場新鮮人不可錯過的好處所。