作者:
iimk0918 (勇氣和毅力)
2018-09-19 22:43:52謝謝大家給我那那麼多意見
今天去找人資主管 "談薪水"
也是人生第一次做這麼勇敢的事情
得到的答案是，我們公司調薪都是每年固定六月的事情
我可以先幫您算一下明年六月可能可以增加的金額
大約可以多2k變成52k
而意思就不可能想調薪就調薪，就公司有一定標準
想請問一下美商公司都是這樣的嗎?
雖然公司沒有什麼賺錢，但連500都不願意調
這是正常的嗎?不知道大家的外商公司會這樣嗎?
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2018-09-19 22:48:00正常 本來就有一定的制度
作者: cloud6732 (無所謂畫地自限) 2018-09-19 22:56:00
你這個是假美商真台骨 = =美商有股票重點不會在加薪,是在RSU美商沒股票,薪資調幅落差幅度應該是可以調整的
作者: cloud6732 (無所謂畫地自限) 2018-09-19 23:04:00
就是台資想法,該不會是美X或是金XX吧 XD就開履歷找更好的offer,不然耗著你永遠都是這樣 = =
作者: cloud6732 (無所謂畫地自限) 2018-09-19 23:14:00
有更好的出路當然往更好的出路跑,無關知足你證明你的身價,然後公司也敢給,為什麼不換?
作者: jyuan1993 (Yuan) 2018-09-20 07:36:00
跳槽
怎麼會跟人資談呢？當然是找自己的直屬主管才對吧.....
跟你直屬主管談吧，跟人資談也太菜了吧，你主管才是決定你可以加多少最重要的人...
作者:
neofish (半帶擬隆鯛)
2018-09-20 15:49:00樓上一定沒待過大公司，人資才有決定權部門主管（基層主管不夠力）頂多爭取預算真正決定的人在人資主管
作者: cloud6732 (無所謂畫地自限) 2018-09-20 16:07:00
調薪決定權的確在人資主管身上,直屬主管只能幫你提公司的budget一定會是在人事跟總務的頭手上主管能動的只有自己底下的人,加你加多就會有其他人受害
作者:
sky3399 (屎蓋)
2018-09-21 09:52:00人資才是真正老闆（人生......
作者:
Kanade (kanade)
2018-09-21 18:56:00應該是普遍社會上，員工會有不降薪的心理因素吧如果你願意接受賺錢調薪，不賺錢裁員機率高的公司的話，可以去外商試試