這標題讓我想到一家公司
南部傳產
廠內的廠長
10年下來，期間換了7、8個
待最久的是一年2個月
而且居然是簽約制的!!!
另外廠長、特助、專員似乎都綁在一起
都是採簽約制
私底下大家都會叫它們三公
每過一段時間後
公司的董事(似乎都是皇親國戚)如果對於這些人有疑問
覺得公司內部的管理怎麼沒有起色呢?
然後就會又換掉同一批人，再找人進來
天啊，這公司居然還沒倒啊....
真的很神奇

南部不意外 台南面試遇到的老闆都差不多這種

簽約制？是高階經理人嗎？

台灣一堆家族企業 不懂得選賢 自己人再廢還是會用 不願意改變但又要求外人做出成績 公司永遠都很難壯大

樓上啊 他們才不會在乎壯大 有得賺就好

其實壯大也是有潛在風險阿，小賺不大賠反而長久生存

不止無法狀大，會無法生存那種公司適應力很差，無法跟環境改變，只能cost down殘喘

這種的公司流動率高。那些留下來不走的，本質就爛到底，很難找到新公司。爛的環境帶不出真正的人才。