我倒是認為是跟職場的文化有關
有些職場文化學歷高的人待不慣，學歷低的人才待得慣
例如那些很吃人際關係不吃技能點數的
又，求學期間呆呆唸書的好學歷，跟主動學習出來的好學歷，兩者差別超級大！
以我推測，
主動學習的好學歷+特殊技能>主動學習的爛學歷+有特殊技能> 呆呆唸書的好學歷
(剩下不用比)
其實職場還很吃另外一件事，就是「引介」有些人有天分做特定的事情，但是那
沒有顯示在學歷上。
※ 引述《NKUHT (天大地大)》之銘言：
: 昨天聽幾位學校學長姐分享帶新人的心得，小弟跟朋友從事的是會需要輪班的服務業像是
: 飯店、餐廳，或早九晚六辦公室上班族，像是公關或業務，在聊天中發現，有些新人明明
: 是某領域的知名學校畢業，但是卻教不太會，做事情也不太主動，要叫他去做他才會動作
: ，但像是科大或是私大畢業的，往往表現的會比較幹練，學得快、也比較得主管歡心（？
: 有聊到說可能學歷高的會比較聰明，會一心多用，下班後都在忙別的，沒有說想儘快把業
: 務記熟上手，或者是家人跟公司認識，要求他去上班，導致出現要做不做的態度？相較之
: 下，學歷不亮眼的反而肯學，是為啥？
: 在各位前輩的產業，也有這種現象嗎？