=== 前言 ===
自從8月底辭去了上一份工作後，大約花了一個月的時間在104跟一堆面試之間打滾，終於
在這周三確認找到了工作，將在下下禮拜開工。面試準備過程看了salary版很多的心得，
本著飲水思源就來分享一下面試過的公司的心得。因為不知道新公司的HR會不會上來看，
所以我就不提自己是上哪一間，以分享面試過程為主
前情提要一下，原PO是113的社會組畢業，年資3年，前一分工作以agency行銷為主，算是
接觸過蠻多品牌的，打算要從agency轉到in house (agency真的太操拉~~)
在開始分享心得前，有個東西極度建議大家先做好準備
先把多益考起來
先把多益考起來
先把多益考起來
先把多益考起來
會這樣講是因為我大概面試幾次就考了幾次的英文，我當初畢業還沒有英文門檻，同時自
己也懶得考，結果現在業障通通跑回來了。據我所知基本上有規模一點的公司都要看英文
成績，分數大約落在550~650之間，強烈建議有轉職念頭的各位先準備好，另外多數以兩
年期限為規定，記得要更新喔
接下來我們就進到各間公司的面試分享
1.Y.M.R.T._台灣山葉發動機研究開發中心股份有限公司
職缺：商品企劃工程師
這間是台灣YAMAHA比較負責前端製造的公司，面試前人資會發送104的英文考試，當時只
有收到閱讀測驗，104的考題基本上偏簡單，有點英文底的人都沒甚麼問題。當天面試是
跟一另一位求職者一起，首先是做專業知識的考試，會給你三張紙，上面有各種機車的掛
牌、銷售等圖表，包含長條圖與摺線圖，要你依據問題進行分析，完成後接著開始跟主管
面談，主管有三位，分別為兩個台籍一個日籍主管
一開始他們會先針對公司進行介紹，問的問題基本上都偏基本，自我介紹、為甚麼想進來
、離職原因等等，印象比較深的是他們有問可以針對目前大的機車品牌給出一個形容詞；
另外也有一些生涯規劃等等，另外主管有特別提到他們需要出差去考察，同時也需要整理
數據分析，所以如果有統計背景的應該會蠻吃香的
2.源友企業股份有限公司
職缺：品牌行銷企劃
源友是台灣蠻有規模的一間咖啡供應商，專門針對目前市面包含超商等通路提供豆子，但
這個職務主要是處理他們要開始自營的咖啡店品牌，店面集中在台北市，強調以外帶的內
容為主。面試開始前是先做了邏輯測驗，像是把圖轉過來轉過去問你最後一個是甚麼那種
，或是一串數字找出關聯
接著是先跟HR面談，面談過程也是那些基本問題，不過HR人很好，會針對履歷問一些比較
輕鬆的東西，偏向閒聊為主，像是求學、社團等等，HR面完之後就換到主管面試。但主管
面試的過程我覺得他有點敷衍，不知道是剛開完會很累還是怎麼回事，只有草草的問了一
些問題就結束了，讓人覺得他好像是很想趕快結束，感受不是很好
3.廣達電腦
職缺：多媒體產品專案管理專員
這個是他們主動來找我的，當初收到也覺得很驚訝，但想說跨領域也是個不錯的嘗試，所
以就答應了邀約，這個英文分數要求是這幾個職務裡面最高的，要750分，去之前還認真
念了一下英文。當天考了一小時的多益測驗(聽力閱讀各半)，完成有過門檻後就開始面試
面試是由這個職務的四個前輩面談(主管正在休假)，一開始聊的內容也是以基本為主，但
講到一半其中一個學姊突然開始用英文提問，所以就順著他的問題用英文回應。問的主要
是以如何把過去經驗融合到新的工作中，以及對新工作的目標等等，其實都不難，我個人
覺得講慢一點沒關係，以能清楚表達為主。這個職缺主要是處理廣達在中國的水果手錶生
產狀況，所以需要很常出差。因為學長姐都偏年輕，所以算是好聊，放輕鬆跟他們互動就
好
4.經典公關
職缺：資深專案執行
經典公關是一間負責B2B公關行銷的公司，這應該是考試最硬的一間公司了，一開始要先
筆試，筆試內容第一部分是邏輯測驗，接下來就是一系列的英文考試，而且是完全活用的
類型，首先是給你一篇文章，要你用英文還有中文撰寫摘要；再來是提供一份活動
rundown，使用英文寫信跟客戶說活動成功，最後是給一篇文章的英翻中，要你挑出中文
哪邊翻的不好需要改正的地方，寫到最後真的有種脫力的感覺
面試部分是多對多(三個主管對五個求職者)，都是他們提一個問題讓求職者回覆，同時沒
有說誰先回，所以大家記得要搶答，越後面答的越吃虧。一開始也是一些基本問題，但接
下來他們會提一些情境，例如computex碰到了新聞負評應該怎麼處理、你如果是主管會想
錄取現場的哪一位、你是哪一種動物等等、離開前請留下一句話給我們，算是蠻活且好玩
的面試
5.明碁材料
職缺：行銷企劃專員
這間公司主要做的是偏光片還有醫療器材，面試當天一樣考英文，比較特別的是這間用的
英文考題是比較舊的那種閱讀測驗，就是看完文章後跳到題目沒辦法回去看文章，所以我
直接在這邊栽了一個大跟斗，英文考的超級爛。考文英文後是跟HR面試，也是一些基本問
題，完畢後就跟主管面試
這個主管剛好是我前公司的客戶，只是負責人是其他同事，所以他蠻清楚我之前的一些
資歷，面式的過程反而變得有一點像是在諮詢他們的專案狀況XD。工作部分他有談到明碁
材料的不同產品線都會有不同企劃專員負責，同時不同產品線也會有不同預算，因此拿到
少預算跟拿到多預算都有不同的問題需要解決，前者可能因為沒錢所以很多事情要自己下
去做不能直接包給外面，後者則是因為錢拿得多會被上頭盯的比較緊。整體來說主管相當
好聊，是喜歡有主見的人的一個主管，多分享一些有建設的意見會有幫助
不知不覺就打了兩千個字，上集先到這邊，有問題的歡迎站內我或是在下面提問，我知道
的就盡量回答，預告一下中、下集會有很多汽機車產業的面試心得，明天再來補上
謝謝大家~