※ 引述《GameHeven (Mark Williams)》之銘言：
: ※ 引述《Stevenator (sexmachine)》之銘言：
: : 阿肥我的公司最近在資遣員工，理由是公司縮編，但是依舊有在找新人進來，所以縮編這
: : 理由就太牽強。
: : 另一方面也有在整肅異己，只是用縮編這理由。
: : 有很多人都傻傻的簽了。可是我就不爽簽，因為我就是異己。我向公司開條件，要我走可
: : 以，但是必須優於勞基法，否則法院上見。
: : 公司本身應該也知道自己站不住腳，所以也沒馬上逼我簽離職單，但是也沒答應我條件。
: : 但還是解除了我的職務。
: : 請問阿肥我對資遣費要求做是否合情合理？後續除了正常出現在公司外，我還需要做什麼
: : 自保？
: : 謝謝大家
: 依現行法令，你是合法的。
: 因為遣散不是付錢就沒事了。員工可以要求原薪原職位復職。
: 所以公司還要想出一個好理由說服法官。
: 法律就只有規定五種理由，所以公司就只能在五種理由裡面找。
: 拿第六種理由絕對輸。
: 假設官司打一年，法院判原薪原職位復職，那公司要照付一年薪水。
: 而且員工還要回去上班。跟老闆大眼瞪小眼。
: 但是這一年期間，員工也不能去其他公司上班。所以雙方都賭很大。
可以但是要扣掉去上班的賺到錢
或者是打沒勞健保的黑工他查不到就扣不了
我看到有個人連續告兩間公司回去上班
然後在第三間公司上班
同時賺三分薪水
不過被發現了第二間公司就打輸
法官說你根本沒要回去上班你一人怎麼在三間公司上班
但是第一間有打贏而且第三間公司上班沒被發現沒扣到
只扣了第二間的錢
我還在想要不要跟他第三間講說不過算了
他做一間告一間
我看第三間應該也很快了
: 官司來講，公司輸的機率高達87%。
: 因為員工不需要證明自己表現優良，而是公司要證明「有符合五種狀況之一」。
: 如果雙方都拿不出證據，那還是員工贏。
: 假設公司用縮編這個藉口，要注意職位的問題。
: 公司裁一個美術，然後招一個清潔工。合法。
違法
並沒有合法
你公司要證明這個美術無法勝任清潔工的職位
你要證明這個美工經過訓練後無法勝任清潔工的工作
不過你當時沒做就沒機會了
正如你要證明在以前 那個魚 不會飛一樣
你當時沒讓那魚去飛看看
法官就會這樣講
你無法證明那個魚經過訓練後無法飛行
然後說你違法
你現在要證明沒機會了
HXC 周X文就是這個理由打贏的
這種事並不罕見
: 公司裁一個美術，然後招一個美術。違法。
: 你要注意的是。
: 公司招募職位合法或是違法？
: 或是說公司迴避法律，104寫招清潔工，結果招進來叫員工去畫圖？
: 五種狀況之一，公司最容易用的藉口是「員工連續三天無故曠職」。
: 小心公司造假打卡紀錄。硬要說你曠職三天？
小心沒照公司流程請假只有口頭或電話或line
公司都可以事後說不準而變成曠職
這個也好多勞工中招
不是你說我要請假就可以的
: 所以你要每天備份打卡紀錄，如果公司不給，你就每天對著打卡鐘拍照。
: 那假設你有一天到公司，發覺卡片失效，進不去公司大門。
: 那你要自己錄影，證明你想進公司，但是公司鎖門不給你進。
: 然後第二步是到勞工局申請調解。
: 當然公司一定裝死，堅持說員工是主動辭職 (或是說員工曠職三天)
: 你要在勞工局表明立場，我每天都有到公司，是公司鎖門不讓我進。
: 目的是留下文字紀錄，然後調解會失敗。你再自行提告。
: 流程大概是這樣