作者:
waakye (明天的太陽)
2018-10-12 21:23:25家裡老人家突然摔倒，其他兄弟姊妹預計要輪流照顧需要一點時間
於是先跟主管請明天一天的假(事假)
主管:這麼突然，不事先講，這樣你的工作誰做
主管:要是你明天不來就算你曠職
我:那就算我曠職好了
在講這句話的時候是知道連續曠職3日才會被解雇
主管:你知道曠職一天是扣三天錢嗎
後來查了一下曠職只能扣當天薪，不能再扣
雖然說法規是這樣規定，但是若真的被扣薪該如何救濟?
向勞工局申訴嗎?不知道會不會被勸退.吃案之類的
作者:
goldak (金牌臥底阿干)
2018-10-12 21:36:00以前問過勞工局，資方要依勞工上班日給薪，不能隨意扣薪，後續檢舉的話先雙方調解，不成好像開罰 大概一個月內吧（電話問的）
作者: sschen 2018-10-12 22:09:00
性別工作平等法第20條：受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照 顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。 家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。同法21條：雇主不得拒絕家照假申請。 受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為 其他不利之處分。
作者: sschen 2018-10-12 22:12:00
簡單說：家照假雖比照事假不給薪，但不得扣全勤，及其他不利處分。但你要提出證明，例如醫院診斷書之類的不讓你請家照假(前提是你有證明文件)，可罰2萬到30萬
怎麼有這麼渣的主管，事假就是事前提出申請啊，難道可以預知加人會出事？希望主管與其家人一生平安
作者:
stts (微笑背包客)
2018-10-12 23:30:00都已經是事假就是臨時有事，事假都可以事後請了!
作者:
blake7899 (starblake)
2018-10-12 23:48:00直接公布公司名稱
作者:
lin7478 (結束就是開始)
2018-10-13 02:17:00我前公司也是這樣，說公司規章寫的一天曠職扣3天薪水所以我現在離職 而且我還在跟他們協調放無薪假又沒有給薪 XDD
作者: cloud6732 (無所謂畫地自限) 2018-10-13 02:31:00
正當事由主管不能當你曠職,可以直接去勞委會調解了然後曠職一天扣3天錢也是違法話說這種企業這種主管你就直接給他公布或上報 XD
11樓，只是提醒他現在慣老闆多，要有被弄走的準備，工作再找一定有
作者:
PTTcrazy (騙我不懂喔)
2018-10-13 10:08:00讓記者幫你鬧大，我看主管先被fire
作者:
RINPE (RIN)
2018-10-13 10:16:00放心 這種主管公司才不會炒他
作者:
f0920009 (Fanny)
2018-10-13 10:23:00有告知怎麼會算曠職！這也太為難員工了吧，家裡臨時有事也不行?
作者:
chiehdis (chiehhime)
2018-10-13 13:49:00這主管沒同理心，這是要怎麼早知道？
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2018-10-13 15:26:00公司規章亦不得超越勞基法
這什麼主管 這種事本來就是臨時的 只是先請一天不過分吧
作者: ms0545173 (小影) 2018-10-13 21:07:00
管他什麼規章 通通在法律之下
作者:
ffv111 (死做活做像條狗)
2018-10-14 16:51:00爛主管，請事假也不行？沒人主管不會自己下去做?