大家好，
直接進入正題，因為公司說9/1.9/2是休假，
叫我9/3再去報到
就這樣到了發薪日
發現薪水跟當初談的不一樣
就算加了全勤獎金和節金和勞健保
依然不到當初說的薪資
後來我把到職日前的兩天加回來
還是不到約定的薪水
主要是想問說到職前就算是假日
依然會扣你薪水嗎？
作者: hamlet003 (ç‹ ç‹ æ„›) 2018-10-14 10:03:00
方便請問是什麼行業嗎
作者:
MLBgu (大聯盟菇)
2018-10-14 10:16:00你9/3日才報到 自然不會給你9/1-2的薪水
作者:
suyisan (該怎辦呢..?)
2018-10-14 10:17:00跟公司要薪資條
這很正常幾號報到從幾號算台灣沒公司那麼佛 給你那兩天薪資
作者:
MLBgu (大聯盟菇)
2018-10-14 10:47:00你9/3日才是公司員工 實際做一個月是你自己認為的好嗎
作者:
MLBgu (大聯盟菇)
2018-10-14 10:48:00那天到職就從那天開始算薪水 這不是很正常的嗎
作者:
QQ1227 (Qmei)
2018-10-14 11:04:009/3才是你到職日 實際做一個月是你自己認為+1就像清明連假後去報到上班 前面的休假不會算給你除非你是8/31到職 9.1和9.2才會算給你你9.1和9.2沒有上班 何來的實際做一個月
作者:
nocesst (肥宅魔導師ﾍ(･_|)
2018-10-14 11:41:00正常算法就月薪/30*28啊，做幾天給幾天，但是如果加了回去還不到當初約定的薪資，那就有問題
作者:
chey (Waitingfor)
2018-10-14 11:55:00原PO都說了 加上前兩天的錢還是不到約定金額....
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2018-10-14 12:06:00還有勞退的部分記得算 不清楚就問你們的hr
作者: tmwckebbhf (等待~) 2018-10-14 13:05:00
怎不直接去問你們公司算薪水的，在這問ㄧ堆就是答案嗎？
作者: sschen 2018-10-14 13:11:00
先確認公司結薪區間是不是26 25之類的到職前，不是公司員工，並非扣薪，而是不計薪
9月3號上班是你們合意日期。你也同意了，報到日開始9月3號上班是你們合意日期。你也同意了，報到日開始進行計薪，這很合理呀
不是吃定你 而是一般公司都會這樣算他們不會幫你計算你最有利的到職日QQ
我7/9報到中秋獎金一毛也沒有 我也是傳產行銷企劃
當然不可能讓你 8/31 上班啊，公司還要幫你付八月健保費
作者:
mainsa (科科)
2018-10-14 14:40:00隨時可到職 但人家又不是隨時需要你 而且一般來說 考勤月和月曆月是不一樣的 有些考勤月是21到20 你薪水是算到20號
作者:
mainsa (科科)
2018-10-14 14:41:00而已 但下個月就是拿到完整的了 然後有些更詭異的企業 比如說台塑集團 薪水裡面會有一筆奇怪的名義是下個月才能拿到的 這一筆你永遠會被扣住 直到離職才拿得回來所以如果在台塑關係企業 你要到第三個月才會拿到完整薪水
你真的滿菜的 你談是談隨時可報到 但是就公司來說他是看報到日是哪天呀 那兩天放假怎麼可能算給你這也不是什麼吃定你是菜鳥 是你那兩天本來就不是公司員工呀
作者: attitudeok (ID是啥啊) 2018-10-14 15:02:00
是第一次出來工作的嗎，這種問題還會出來問
樓上怎麼這麼好 一樣9/3到職 入帳薪資=28/30約定薪資
作者:
gil729181 (超級討厭James Harden)
2018-10-14 15:46:009/3起算薪 覺得有差 低調去問人資計算公式
作者:
m9229003 (才德俱失是庸人)
2018-10-14 15:56:00我之前4/5報到，因為4/2到4/5是休假日，所以人資要我不用4/1報到，延到4/54/2到4/4是休假日才對
作者:
dodoru (jomi)
2018-10-14 16:45:00這不叫扣薪，是本來就是從報到當天開始算薪水
不用爭8/31上班這件事了，畢竟你也同意公司叫你9/3報到不過只要 實領+2日<月薪 那就是有扣薪水噓dodoru，連文章都沒看清楚就不要上來嘴泡了原PO是把報到前的薪水加進去還少於應領月薪你講的那麼肯定是單純沒看清楚還是慣老闆本人？
作者:
dodoru (jomi)
2018-10-14 17:42:00扼~我不是沒看清楚，是原PO推文問所以就算實際做了一個月還是要扣你兩天薪水的意思嗎，等於把9/1~9/2當作是被扣掉，但實際上那兩天本來就沒有到職，所以並不是被扣薪兩天。
作者:
ibiya (伊逼呀)
2018-10-14 17:43:00第一次出來工作齁 公司不是慈善單位好嗎
作者:
dodoru (jomi)
2018-10-14 17:44:00至於月薪/30*28 還是不到應領月薪，問一下人資計算方式就好了，問一下很簡單所以原本沒有想要特別推文，畢竟前面推文也都有講了。
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2018-10-14 18:47:00我覺得合理阿 9/3報到為什麼要多給你兩天薪水?至於你認為薪水有少算 那就詢問HR是怎麼扣的
這就跟主管選禮拜五砍人意思一樣 就是不給你週末薪水
作者:
s0993569 (carolan)
2018-10-15 10:54:00傳說中的到職不足月
作者: cloud6732 (無所謂畫地自限) 2018-10-15 11:22:00
這樣就全薪/30*28啊,你可以問HR詳細的薪資算法
很正常啊 公司都算很精的 除非這個職務「非常非常非常」缺人 才有可能要你8/31報到，但這種缺成這樣的職缺你就不用期望會有多好啦 職場很多細節可以觀察公司的我前公司就有讓人月底報到的 因為怕對方臨時反悔不來，不過那職缺進來每個人大概也做不了多久 XD
作者:
QQ1227 (Qmei)
2018-10-15 16:28:00你真的菜 12/3星期一離職 只會算上班天數 假日不算我記得上班日未滿不知道幾天 都是以日計算 假日不能算
作者: fake0617 2018-10-15 16:38:00
你這菜逼八也想得太美了吧，明明3號才成為員工是說勸你不要去問因為HR會笑你以外貪婪的名聲還會傳開
作者:
gemilay (Peri)
2018-10-16 00:07:00沒有人吃定你 是你搞不清楚狀況
作者:
UCCUplz (你看看你)
2018-10-16 08:16:00很常這樣啊，之前我親戚也是到職日遇到連假被延後，勞保少保好幾天。公司硬要省這幾天的工錢。這樣做不違法啦 因為你也接受到職日延後了月薪問題做滿一個月看看到底多少，沒有就打帶跑囉
作者: chenjasen (阿聖) 2018-10-16 11:49:00
你的認知錯誤
很多這樣搞的 等妳過了三個月會發現一直過不了試用期我前公司有人被卡一年的機械業的行銷企劃
作者: space (牛廷) 2018-10-16 19:09:00
太菜了吧 誰會給你8/31報到阿
作者: wahaha711233 2018-10-16 23:50:00
在台灣要以最惡的心態去度量人性
作者: vitalis (forget it ~~~) 2018-10-17 07:23:00
01也有一篇,也是你嗎？