各位大大您好 小的剛從某上市櫃的大廠離職（待了一年多）本來工作是包
裝作業員 由於覺得一直被組長刁難才離職
想問各位遇到這樣的狀況是不是我的問題？（因為離職前公司HR訪談也一直跟我說組長很
關心我？！）
1.我是一眼全盲的視障人士 當初HR面試我也說願意配合加班且都有附體檢證明 但待一
個月後公司說啥還要去檢查一次（組長跟廠護陪同）回來後組長只肯給我照勞基法的46小
時時數 然後跟我說每個禮拜六都要出來配合加班 我變成跟同事休息天數一樣（月休四天
）但同事因為加班時數可以比我多（破百）且輪夜班所以薪水高很多
（我一個月含輪班津貼實領最多43000左右 但職等一樣的其他同事加輪班津貼實領73000
左右）然後沒達到46小時就貼積效單在單位的公布爛上（我曾經有個月加到43而已 其他
人每月都破46 也只有貼那個月的）但如果我超過46又說要我顧身體不給我繼續加班（公
司之前有給加發獎金是要達到78小時以上才有 我都領不到）
基本上我的薪資只有輪班津貼跟本薪跟加班費 公司其他福利超級低（中秋禮金我領300
去年年終我領8000）但組長跟我說要知足了 還問我四萬不夠你花嘛？
2.按照公司請假規定特休要提前告知 我提早兩個禮拜告知（查過員工守則符合公司跟法
律規定）要參加國家協會舉辦的教練研習（協會網站上有貼公告） 但是跟組長講他不同
意還說到時候別人問他就說他不知道然後你就被記曠職（原因他覺得我沒跟他事先商量先
斬後奏） HR訪談時也說特休按照勞基法規定是要雙方同意才行 但為啥我說不能特休我改
請事假HR跟組長都沒回話還轉移話題？
3.廠內男外勞都菲律賓的 我每天除了包裝工作還幫忙其他人中英口譯（含現場主管 我也
沒加給） 但為啥每次只要我單獨跟外勞對話我們單位的儲幹就認為我在聊天但其他現場
理級主管或現場其它單位主管看到就不坑聲？我也搞不懂為啥很多菲律賓外勞一直問我以
後能不能升現場理級主管卻不會問其他人？
4.我們這條產線包裝是團體作業基效 一個人沒啥產出 我們部門是早夜輪班（沒中班）一
開始組長安排我中班還會安排其他人跟我上 但到後來只剩我一個中班還是只安排我一個
人上（他說這樣你至少可以領輪班津貼）不過這樣不是沒啥產出嘛？（其他儲幹還跑來問
我要不要幫你調早班？）然後我隨便搭個人（2人）一起做（不論臺灣男女或菲律賓）30-
40分鐘可以趕出一板貨 可是離職前幾天我看同部門的他們6個人邊做邊聊兩小時才出一板
貨也不會被罵 我只要有講話就會被罵 這樣是我的問題嗎？為啥我每次都會被交代要幫忙
多出幾板但其他人不用？（每次儲幹交代幾板我從沒少過）我的薪水也是同部門領最少的
（每個月少人家兩萬多到三萬多）
5.剛待的時侯是被安排固定一條產線 但那段時間組長常來跟我說 你眼睛不好要多注意看
清楚點 自從你來後我們怎麼很常被客訴 我一開始也想說是不是我的問題 所以每個包裝
時都特別仔細檢查 但組長講完後的一個禮拜 別的部門跑來說我們被客訴了 同部門其他
同事就問說我是不是沒看清楚 我問對方是什麼時後出的貨 他說八月時出的（我九月中才
進公司） 包含前陣子我們又有被客訴但上面簽的代號也不是我的…
6.為什麼我要離職前一個禮拜代理課長來跟我說剩沒幾天能不能配合加班（其他人離職的
時侯都沒有 訂單一直滿載的）然後我要離職了儲幹跟代理課長還說澳洲回來如果有要回
去再拿履歷給他們（但組長就沒這樣說？）
7.離職後打算去澳洲打工 但在思考回來後的工作方向 小的國立大學畢業但非理工相關科
系（只有高職時理工科）外語能力會英語俄語德語義大利語印尼語泰語（能流利與人溝通
對答口譯沒問題）但讀寫部份就不是很好
想問如果這樣要進外商科技廠作業員會有機會嘛？（曾經美光的打來詢問我能否輪班 我
回說之前做保全時曾經有幫忙代過夜班但不常 之後就沒下文了）之前作業員工作幾乎都
中班（半夜才下班）還是我該考什麼樣的證照對進外商科技廠比較有幫助？或是各位大大
有無建議的方向？？
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