（手機排版）
是在室內設計公司當設計助理
公司同事都非常融洽
感情也都很好，老闆有時候也很好
但是脾氣控管不太好，上一秒開心下一秒就變臉
會一整個禮拜都低氣壓，頻率大概兩個月一次
但是是一個會教導員工都老闆
目前做了快滿一年....
勞基法半年應該有三天特休
上次問老闆，他說要滿一年才會有五天特休
我以為我聽錯，之後又再問一遍
他就變臉說不是跟你說滿一年之後才有五天嗎
我：但勞基法半年三天
老闆：那只是參考！
想問大家
要領完年終就辭職
還是忍到可以獨當一面時再辭職呢？
是覺得沒有特休真的會虧很多...
但又覺得只做一年好像經歷太少
而且怕之後換工作會找不到這樣教我的老闆
大家的想法是什麼呢？
作者: doggy0705 (藍小鯊) 2018-10-22 16:12:00
快離開吧
作者:
sdf0820 (高處不勝寒)
2018-10-22 13:29:00一年不是5天嗎......一年不是7天嗎...... 上面打錯
所以是滿一年又有7天，半年3天+一年7天=10天是嗎？
作者:
stkoso (Asperger)
2018-10-21 14:30:00檢舉+辭職 現在馬上
一般說來特休小氣的老闆不會真的有多好 但這是「一般說來」 沒人知道你是不是遇到特例 所以結論就是你自己要想清楚 老闆是不是真的好 少特休是不是真的虧
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2018-10-21 14:35:00半年三天 一年七天 ,你還被坑五天呢~ 柯柯連特休都要凹的老闆 到時候想請假肯定是繼續凹
作者:
kutkin ( )
2018-10-21 14:38:00你以為你有年終
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2018-10-21 14:40:00特休可以換錢 這樣有點虧 塊陶吧
作者:
t172 (t172)
2018-10-21 14:41:00我做保全特休被強制換錢，還領基本工資，當然逃，要做好停損
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2018-10-21 15:07:00滿一年才五天? 這也是在唬爛你阿
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2018-10-21 15:10:00這才是你第一份工作 多跳幾間才會知道什麼是好或壞老闆
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2018-10-21 15:10:00不過如果能學到不少東西，還是建議妳留
作者:
roxiang (天空之城)
2018-10-21 15:40:00一樓就是標準答案 做不到的話別來哀
作者:
cblade (cblade)
2018-10-21 15:47:00連特休都凹的老闆 公司說多好我看也有限 而且違法了
作者: sschen 2018-10-21 15:47:00
特休都敢凹？建議原po檢查你的勞健保費扣的錢對嗎？
作者:
xx90185 (柚子)
2018-10-21 15:48:00就一樓講的那樣 沒啥好問的
學的到東西的話 就等學完立刻離開 我之前的東家也是凹特休 其他的福利也都是能凹就凹
作者:
MLBgu (大聯盟菇)
2018-10-21 16:10:00你的分類也去放特休了嗎
作者:
abasqoo (德莫尼克)
2018-10-21 16:11:00先找下一間 找到馬上檢舉加辭呈
作者:
johnkry (john)
2018-10-21 16:18:00參考用...
rode 應該是滿半年3天，再滿半年給4天，不管是新舊勞基法，一年都是給七天，差在現勞基法可以滿半年就有特休
樓上，應該是滿半年3天，之後滿一年再7天，等於10天比舊的有多三天吧@@...
真假，原來是我記錯了……難怪特休換錢有給比較多……
作者:
kikipig (超帥銀行員)
2018-10-21 17:31:00那只是參考！以後婚假 病假都只是參考XD
作者: karenmh (小蘋果) 2018-10-21 17:32:00
參考是三小....
作者: lrfnc (自由) 2018-10-21 17:32:00
一年也是七天，不是五天，快走吧
作者:
jacqueswu (jacqueswu)
2018-10-21 17:49:00下次面試記得要問清楚特休~很多小公司的特休都不符法規
作者: anson1983 (Anson) 2018-10-21 18:20:00
基本的勞工權益都不重視,還能期待年終嗎XDDD
作者:
sichi (希奇)
2018-10-21 18:40:00勞基法是參考 但依然是最低標準 高於它的話當然就是參考而且如前面板友說的 一年是七天 網路上很好查 阿呆希望能先學東西 那就犧牲這些應該要有的 撐完一年走人特休都沒有了 我不認為助理會有年終 除非你們白紙黑字寫只做一年離職 理由很多 怎麼掰都有
我公司…半年三天這個沒問題，滿一年七天，之後年資再怎麼長都是一年七天，難怪我都覺得師傅都待十幾二十年甚至有到三十年的怎麼都不常休假，一問才知道…呵呵
作者:
pttenjk (賣統一7-11禮券)
2018-10-21 19:01:00看這樣子 妳加班的時數說不定比那三天多很多
作者: s8900117 (bat) 2018-10-21 19:07:00
檢舉囉
作者:
chouvincent (我肥宅 我驕傲)
2018-10-21 19:41:00檢舉 辭職
作者:
hunt543 (PXXXXXXXX)
2018-10-21 19:59:00你可以做滿一年，離職的時候特休換錢，若他不肯，就檢舉
作者: httpthebest (carry) 2018-10-21 20:34:00
我前公司阿 後來我一直要 才給我一天 顆顆 會計還在那邊說很好心才給 噁心我前公司是年底結算 不是看你到職日 我現在的公司每個月都會結算
作者:
QQ1227 (Qmei)
2018-10-21 20:38:00這種年終可能固定只有一萬 或是不到 發個小紅包
滿半年三天沒錯，但滿一年加四天或七天要看公司而定。
作者:
rushfudge (rushfudge)
2018-10-21 21:22:00直接檢舉慣老闆 走人 沒年終 特休5天是30年前嗎XDD以後一定還會凹你啦，請個特休ggyy還要他同意，而且有機會朝令夕改呢～以後你做的都是應該，做稍微不好就被放大檢視 鬥爭你先猜可能是中南部傳產慣老闆 資訊都不更新的那種
作者: holameng (I need a big hug) 2018-10-21 21:42:00
一年明明就七天！
滿一年就是放七天...不是加四天。沒有在那邊看公司啦
作者:
bearsis (熊妹)
2018-10-21 22:28:00作者:
cobras775 (永康savrin )
2018-10-21 22:29:00以前做建築做四年也沒有特休
我家老闆是覺得放特休=很閒 之前難得放五天 一回公司就是約談逼離職
作者:
gil729181 (超級討厭James Harden)
2018-10-21 23:30:00離職檢舉 連最低勞基法這底線都做不到的公司 去吃屎吧
這讓我想到有碰過一個老闆因為有合作項目所以有所接觸跟廠商講說尊重專業 然後一直扯說你東西太貴要砍一半價之後又開始扯年終不好看 聽到只想翻白眼你是能發多少
作者:
WWIII (東邪西毒)
2018-10-22 01:36:00Lbj要飛天了？！設計不意外啦 吞下去
作者:
jganet 2018-10-22 01:57:00高雄某設計，連特休都沒。假日加班功德。
作者:
K118H (星巴克 阿法其朵)
2018-10-22 02:25:00教你的老闆?? 所以你不是即戰力唷
作者: masonjason 2018-10-22 04:42:00
快逃
作者:
ninomya (☆Always be HOTTEST☆是)
2018-10-22 07:54:00原來這麼多人不知道半年三天滿一年再七天...我前公司也是用騙的，把人當白癡。連特休都要凹的老闆真的不必太期待，勞基法是最低標準，誰跟你參考用的，垃圾老闆一堆，自己要搞清楚自己的權利啊
作者:
meatong (呼呼)
2018-10-22 08:24:00勞基法是參考 大笑
作者: sorryokzen (chen951724) 2018-10-22 08:37:00
勞動基準法是法定最低標準。低於這標準就檢舉吧！法規特休天數給你參考：0.5~1年:3天 1~2年：7天3~5年:14天 5~10年：15天 年資滿十年以上每年+1天最多加到30天，也就是年資達到25年後不再增加。遺漏了 2~3年：10天
作者:
UCCUplz (你看看你)
2018-10-22 20:58:00檢舉他啊～
作者:
s0993569 (carolan)
2018-10-22 21:50:00疑。老闆不是會自律嗎~?
作者:
vivian510 (vivian510)
2018-10-23 09:48:00我滿三個月就七天了....
作者:
THANN (Taiwan Made Candleshop)
2018-10-24 15:53:00到時候說年終也是隨口說說而已~這樣好嗎?? XDDDDDDD
有好說詞，待多久都沒差。我公司不拗特休但沒加班費...
作者:
lakb24 (湖人必勝)
2018-10-25 10:29:00還好我跳到日商了，終於不用再面對這種爛公司XD
作者: apple17948 (pinkapple) 2018-10-29 09:19:00
不過室內設計產業的工作環境本來就是這樣