今天被主管和主管的主管兩人約到小房間談話。
他們表示要給我一個需參加績效改善計畫的考績。
我只能選擇參加或是另一條類似優離的路（大概一個月）
我這一年多來不敢說表現突出但我也從不擺爛並把分內的事情做到好，
若有不足的我也積極改進，最後得到如此結局真的心寒。
請問我只能接受老闆給的兩個選擇嗎？
我可以要求非自願離職單吧……
該拿的要拿好...但更多的是這一年來的付出這樣被否定。唉....
比較大的公司就會有這樣的制度，你自己先開口就不可能是非志願離職了阿
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2018-10-30 21:43:00那就改善啊= = 他又沒說沒過會怎樣那趕快找下一份啊 幹嘛浪費時間在這家公司
作者:
biffer (NO.5總是讓我想跳舞~)
2018-10-30 21:51:00PIP耶……有這個機制代表公司不錯但也有人說 這是讓你知難而退有可能是公司沒編資遣的預算透過PIP可以改善你的問題點 也可以讓你選擇是不是要自己求去
有遇過~就算PASS了還是會找機會刁難你~建議原PO找備案
作者:
khaos (出來混的...)
2018-10-30 22:34:00在績效制度下 不是你做得不錯就行 因為是相對制的
作者: sschen 2018-10-30 22:46:00
勞基法11條5款：工作不能勝任，依法資遣。開非自願離職證明做績效改善，符合法規對於資遣的最後手段原則。只是怕資方在要你簽的文件上面寫的與勞基法牴觸，想誆你自請離職，簽的文件要看清楚
作者:
owen5566 (ooooowen)
2018-10-30 23:00:00這評分制度有啥好心寒......你是對主管否定心寒吧
作者: bolon (耳朵很硬) 2018-10-30 23:31:00
要刁難真的多的是辦法，PIP可能只是第一步，想好備案較佳
作者:
zhoaxun (zhoaxun)
2018-10-31 03:27:00職場是否得罪人，或是只是不得主管緣?做人比做事重要
作者:
min1119 (你好我是老吳)
2018-10-31 07:42:00PIP流程未必是為了資遣而進行的 主要還是要協助同仁提升他目前的績效狀況，解決低績效的問題不管如何 最終是你自己提離職的話 就不是非自願離職就算是PIP流程做完 公司決定要讓你離開 依然還是要給資遣費
作者:
skyyo (魯蛇收集師)
2018-10-31 08:33:00PIP沒給量化指標就是要你走
作者:
F0r (ㄈㄓ小四)
2018-10-31 09:20:00大公司的麻煩之一
作者:
pttano (pttano)
2018-10-31 12:00:00會進入PIP大概結局也猜想得到了，想想什麼方式對自己最好
作者: puffs (泡芙好吃) 2018-10-31 14:41:00
PIP fail 還是要資遣,只是公司留個紀錄自保真想救你會私下,大部分走PIP流程就是想要你走了
作者:
x69toki (陳安迪)
2018-10-31 17:14:00推樓樓上，真心換絕情的公司就別留念了，直接走人
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2018-10-31 18:45:00真心換絕情啊，應該是有人造謠弄你，你沒路了就算量化你的工作績效，評分到上面還是把你弄掉，覺悟吧
作者:
lenta (Bianca)
2018-10-31 22:14:00當過兵就知道 要搞人不是沒辦法 肯走pip算不錯的了
做一天就是領一天錢 管他P殺小P邊領錢邊找工作面試看你要不要給他面子 給就裝一下 對方不要臉就上班開104 和找面試考題
作者: y331752001 (LENA) 2018-11-03 00:19:00
平常不溝通協助 然後最後給你PIP小心別想得太單純PIP就是資遣前兆 真心要了解績效不一定要到PIP
一就改善，二就騎驢找馬，但事情還是要做好不過已到這流程就是資遣的前兆，如還是沒改善，公司就會請您走路