從事業務工作，業務要自立自強，有獨立解決問題的能力，達成創造業績，
如果沒有什麼教育訓練是不是很正常?
例如：銷售機器類的產品(代理歐美品牌)，產品約有30種，
主管的教育訓練是：給電子檔資料自己看、不懂的自己先Google、
發問要問有深度的問題、
沒有實務機會(例如：交機，詢問是否可以陪同交機，回覆是沒有、這個不重要)
這樣算正常嗎?

兩光公司很正常啊

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不正常但很常見

對業務來說是正常 但對邏輯來說是不正常

正常，對公司來說他們要的是即戰力，能幫助公司賺錢，上面的人光是忙自己的業務都來不及了，下面的要表現的更積極主動才會有學習的空間，基本上就是一直撞牆跌倒，你才會慢慢走得正

會問這種問題的，就不需要浪費教育訓練了不適任

正常

不正常，但台灣公司都這樣亂搞 亂洗人

在大廠不正常 但在台灣分公司或台灣代理商很正常 XDDD業務不陪同交機~ 你就等著一堆屎往你身上潑吧!!除非你品牌夠大只是要維繫客戶,不然你沒實務根本不用賣~

要即戰利喔 但是你的薪資不是即戰力的薪資

講幹話自生自滅吧這不是你的錯，是公司的問題，上面的人腦殘講白點可以自養自活的，都已經去前五大企業，誰還去你那工作....主管不懂的幫助新人建立SOP，那就只是在害人

如果不是同業跳槽,有教育訓練跟跑SOP 比較正常不過多的是不正常的公司,主管

出社會後有時看似理所當然的事在利益糾葛下就變得很複雜，厚著臉皮多看偷學就是，期許自己以後到一個高度就不要再像現在這樣。

很正常啊, 沒有自己解決問題的能力怎樣存活?

只能說這種主管還真好當阿一切都是底下的人錯 End

你不陪同交機客戶不會想說 你賣完屁股拍拍就走人沒你的事阿？陪同是最基本的態度我就是不管怎樣交機我一定到廠讓客戶點名

這種代理最北爛，什麼都不懂，只會靠背

產品是什麼不重要，靠張嘴可以賣出去就好哈哈

不正常

不正常 但台灣很多公司都這樣

我們主管還會怪助理為什麼不教新人呢^_^