作者:
mint176 (savory)
2018-11-09 11:44:12臉書看到朋友貼的，希望給剛畢業的年輕人少走些冤枉路。
經過朋友同意，轉貼到這，
關於投保級距低報會有哪些權益受損，希望版上前輩能幫忙補充就更好了，
作者:
t172 (t172)
2018-11-20 23:29:00推
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2018-11-09 11:54:00符不符合勞基法本來就是要問人資 問主管幹嘛直接問服不服合勞基法 公司立刻懂你在意這個
作者:
tran628 (tran628)
2018-11-09 11:56:00推用心
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2018-11-09 11:57:00不符合的公司就會默默沒下文了 很有用
作者:
Annieliao83 (- Gold Symphony -)
2018-11-09 11:59:00謝謝分享！好實用！
作者: erinneedslov (Erin) 2018-11-09 12:27:00
謝謝您的分享
作者:
kyleJ (資工人)
2018-11-09 12:31:00推
我也遇過勞健保拿出來說嘴的！講的一副多了不起，然後面試沒提到的東西，一進去通通變成面試時已告知...三個月後受不了提離職時還說是對薪水不滿意嗎？諸如此類的屁話，總之在那家公司算是另類的體驗讓自己成長了
作者:
feyuyu (fe)
2018-11-09 12:43:00推，很實用！
作者: marchmann (好好) 2018-11-09 12:44:00
推
作者:
azzc1031 (azzc1031)
2018-11-09 12:56:00第1點超級重要!! 最近面試很有感
作者:
kerr123 (卡爾)
2018-11-09 13:02:00推分享
作者:
mexilo (慢半拍)
2018-11-09 13:06:00很棒
1以外的東西，其實求職者要先問問自己，你對勞基法了解多少？自己都不在乎自己的權益了，竟然還希望公司會在乎
作者: eugeniayang (Eugenia) 2018-11-09 13:25:00
之前面試問了1，結果回家被家裡罵說是扣分的問題...
被小公司弄過 從此超關心勞基法 另外絕對不找小公司
我遇過全勤獎金三千元、請一天病假就扣全勤獎金的公司
作者:
bueaty (幸福之神降臨)
2018-11-09 13:59:00第一題也是我必問的，但會婉轉一點：是因為業務量增加所以新增職缺嗎？
作者:
laiDark (煎餃加賴)
2018-11-09 14:17:00這篇實用，推!!
作者: vivianxyz (=3) 2018-11-09 14:44:00
律師事務所不守勞基法的一堆喔 特別是小所
作者:
eggkyle (戒不掉的宵夜)
2018-11-09 15:30:00推分享,之前待的公司加班費.勞保級距.特修.通通都發生過問題,進去前都說符合勞基法,結果細節都搞鬼
作者:
juliai (å…è³´)
2018-11-09 15:30:00這真的要問清楚
問過問題1 得到答覆還能接受 錄取後才發現根本被虎爛…
作者:
shuterlo (紅燒牛牛麵)
2018-11-09 15:51:00說實在的 很多小公司 如果沒有專業人資你要他們精準回答出這些 也是很困難拉但當然 如果已經是超過500人以上公司 都還在這種小地方凹人 就有一點 恩 沒品了
作者: ylg1992 (popotay) 2018-11-09 16:43:00
推，不過有些公司都用騙的騙進去，面試說符合勞基法，進去後才各種動作
作者:
bms ( )
2018-11-09 16:52:00推
作者: lionApr14 2018-11-09 17:00:00
推 一個
勞保和勞退被高薪低報，影響的是給付和退休金的部分，前者勞工保險沒用到低報算你賺到，後者低報是直接關係到勞退金少拿，老實說一堆公司沒照實報，所以怎麼做自己拿捏吧
作者: mnmn81313 (mnguo) 2018-11-09 17:23:00
推
有沒有被高薪低報去一趟勞保局查一下就知道了，索取勞保勞退明細是免費的
作者:
timgame (老實說)
2018-11-09 17:54:00推
作者: LINsho 2018-11-09 17:56:00
推很有用
作者:
teng918 (TenGQinG)
2018-11-09 18:00:00實用推
推 前主管還跟我說他遇到人面試問加班費的話會覺得這人很愛計較…果斷辭職==
作者:
raebailey (超級喜歡吃火鍋*\(^o^)/*)
2018-11-09 18:34:00用心推
作者:
s150090a (qqsandy)
2018-11-09 18:47:00推推 好實用
作者: zesty (zzzzesty) 2018-11-09 21:02:00
推一個
作者: circus7788 (circus78) 2018-11-09 21:52:00
腿
作者: PairryTanny 2018-11-09 22:08:00
實用推
作者:
wyner (外嫩)
2018-11-09 22:42:00哥 你有沒有想過 大公司人多當然問題就更多小公司 挖靠可能兩年前來一個月的都記得 上去回報被發現機率多大 反觀大公司一天到晚被投訴也懶得人肉你了
作者: williamchi 2018-11-09 22:44:00
實用推
作者:
troygenius ((＃￣皿￣)╮☆(__ __|))
2018-11-09 23:13:00但問這種問題也僅限於較低薪的工作，高薪的工作問這個感覺很沒深度
作者:
Addidas (天堂 地獄 一線間)
2018-11-10 00:45:003~7都很尖銳 甚至面試你的人也無權決定 要看時機問
作者: sch452000 (GGInInDer) 2018-11-10 00:49:00
推
作者:
error403 (error)
2018-11-10 01:00:00謝謝分享...最近才剛被騙
作者:
jily (吉利)
2018-11-10 01:02:00除了19主管能回覆 2到8都要hr才能回答吧 別問錯人
好的公司全部都會主動講但我面試過這麼多家，幾乎都是遮遮掩掩，問了也不會答
作者:
GRIPIT (GRIPIT)
2018-11-10 01:38:00是承上 不是呈上看完了 幫助很大><
作者: Sitzuyo 2018-11-10 02:03:00
優文
作者:
joijoe (還在想)
2018-11-10 03:53:00台南高雄的中小企業一聽到人問勞保級距跟6% 臉色都變了
作者:
lenta (Bianca)
2018-11-10 04:17:00TROYGENIUS 所以你就知道這個版...
勞健保 、特休我是問：公司這方面有沒有比較特別的規定？大部分hr都說依照勞基法
作者: pewq (蝦米郎) 2018-11-10 10:10:00
好文用心，必推
作者:
iiii22i (微橙)
2018-11-10 11:56:00推
作者: m0034009 (ianian) 2018-11-10 18:48:00
感謝分享
只找有制度的大公司就都沒這問題了薪水有全勤這種建議直接刷掉，擺明就是拿來扣你錢的
作者:
pplluu (我好窮)
2018-11-11 02:17:00推 非常實用!!
作者: ryotata (唉呦) 2018-11-11 10:11:00
最近離職一家員工350人以上的食品公司，幾乎出現原po說到的各種情形，實在是受不了馬上跑
作者: threemore (船到橋頭至楠梓) 2018-11-11 11:13:00
推
作者: daniel3658 2018-11-11 15:32:00
勞保有老年、生育、傷病、失能、死亡給付 低報哪裡賺?老年給付還可以領到身故 最好是用不到啦 千萬不能低報
作者: kkyell (//) 2018-11-11 19:56:00
感謝分享 很實用
作者:
youwhite (white)
2018-11-11 21:44:00推
作者:
haamath (壞～)
2018-11-11 23:53:00資訊更新一下，查詢自己的勞保級距很簡單，下載勞保局行動服務APP，登錄帳號密碼，再認證裝置即可，免自然人憑證，更不需要再親自跑勞保局
作者:
aw969634 (popular55130)
2018-11-12 19:24:00有人帶是好事，但很多人帶對我來講心很累…
作者:
RosaLulu (TheRosaLulu)
2018-11-13 10:24:00推！多問真的可以閃開很多地雷
作者:
weirdwall (weirdwall)
2018-11-18 15:07:00推這篇文章可是我要詢問一件事 是不是制度很好的公司 都會超累的
作者:
mint176 (savory)
2018-11-19 21:46:00回樓上，我覺得要看公司看單位看職務...