10/22被老闆告知資遣做到當日，
並告知資遣費及特休未休會給付，
告知期10天也會給付。
離職證明確是一拖再拖，直到11/9才拿到，
好不容易去申辦失業給付，
卻又被告知通報日跟離職證明日期不一致，
會影響認定給付資格。
想請問除了重新開立離職證明之外，還有其他方法嗎？
若是更改離職日期，原先預告期10天未出勤是否會變成把柄呢？
有什麼方法可以保障自身權益？

問勞工局，他們上班有領薪水的

不清楚，還沒領救濟金又找到工作了

只要確定你是非自願就好你叫老板改 他拒改的話比照那種公司拒發的程序 請勞工局開

先弄清楚日期各別是幾號。因為根據就業服務法33條規定：須於10天前進行資遣通報。公司應該是叫你走之後才通報，有可能哪裡出錯

那10天是預告吧！有些公司會直接叫你不用去，也有公司要你上滿10天

借問 第14條這種勞工發出終止部分還要看預告?還是就可以直接離開?

14條不是寫了：不須經預告