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gn=2018hr&page=2
案例
A受僱於未適用變形工時制度的B科技公司[1]擔任電腦工程師（非擔任主管職）。A上班第
一天工作8小時後準備下班，卻發現同事們還是努力埋首工作、沒有準備下班的跡象；A心
想自己剛進公司，第一個下班不太好意思，只好又回到座位上看資料。豈料又過了2、3個
小時，同事們卻仍然沒有準備要下班的動靜，還沒吃晚餐，肚子餓得咕嚕咕嚕叫的A便問
旁邊的同事C為何大家下班時間到了還不下班？看起來很疲憊的C跟A說，因為公司說員工
都是責任制，工作還沒完成就不能下班，並表示自己要先去吃點東西後再回公司繼續奮鬥
。C說罷便轉身離去，A看著C位置上還亮著的電腦螢幕和旁邊滿滿的文件，A覺得好困惑，
什麼是責任制？勞基法規定的正常工作時間不是8小時嗎？責任制代表工時無上限嗎？
一、什麼是責任制？
指針對特殊工作者，可約定排除勞動基準法工作時間規定，另行約定調整工作時間之制度
。不過是否適用責任制，並非雇主說了就算，而且即便是適用責任制之勞工也不是完全不
受勞動基準法保護。
按勞動基準法第84條之1規定[1]，必須符合以下三大要件，才是可以另為工時約定的工作
者。
（一）首先必須是「經中央主管機關（即勞動部）核定公告」的工作者[2]，包含：
1. 監督、管理人員或責任制專業人員。
2. 監視性或間歇性之工作。
3. 其他性質特殊之工作。
簡言之，若不是勞動部所核定公告可以適用勞動基準法第84條之1的工作者，雇主與勞工
約定採責任制就是違法的。
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ꀊ（二）其次，勞雇雙方需用「書面約定」，內容包括就勞動基準法有關工作時間、例假、
休假、女工夜間工作等規定。
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（三）最後，雇主必須將與勞工間的書面約定，報請「當地主管機關核備」[3]。
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二、是勞動基準法第84條之1的工作者，然後呢？
符合上述要件之勞動基準法第84條之1工作者，也非全然不受勞動基準法的保護，同條第2
項後段明確指出「不得損及勞工之健康及福祉」，且勞動部與各地勞工局就適用勞動基準
法第84條之1第1項規定之特殊工作者也訂有工作時間審核參考指引[4]，作為各地主管機
關是否核備之審查標準。
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三、回到旨揭問題
電腦工程師屬於資訊服務業，是可能適用勞動基準法第84條之1的工作者[5]，但此處尚須
注意A是否符合勞動基準法施行細則第50條之1第1款規定之主管人員，及第2款規定之責任
制專業人員，亦即並非所有電腦工程師都是適用勞動基準法第84條之1的工作者。
本件A並非主管人員，若A也不需要負擔任務成敗的責任，即不是勞動基準法施行細則第50
條第2款規定之責任制專業人員、當然也不適用勞動基準法第84條之1規定。
但不論A是否為適用勞動基準法第84條之1的工作者，本件因B公司並未與A另以書面約定工
時、亦未將勞雇雙方約定之書面報請主管機關核備，雇主口頭所稱責任制應屬無效。因此
A仍應適用勞動基準法每日正常工作時間8小時之規定，因此如A有超過正常工時加班之情
形，B公司依法仍須給付加班費[6]。