目前是在一間小軟體公司工作，職稱是PM，也就是包含業務和企劃、執行等等
有些PM可能跑業務比例較高，有些則是內勤企劃執行居多，公司希望PM能接越多案
子越好，但沒有所謂的分紅機制，而大部分案子來源是由老闆找來的，或其他專門業
務找來，那假設今天我有能力或機會自己找到客戶或案子，不是由別人找來的客戶，
這樣我自己是可以自己吃下這案子嗎？以下兩種可能性討論：
【不可以】：因為公司就是希望PM能接越多案子越好，雖然客戶案源不是別人找來的，
是你自己找來的，但這代表你在幫公司找案賺錢。(問題是公司沒有所謂的分紅機制，
所以不管你做多做少，薪資都是固定的，頂多在接到大案時稍微給你一些獎金，
但微不足道。)
【可以】：因為那是你自己找來的客戶案子，公司沒有所謂的分紅機制，因此公司客戶歸
公司，個人客戶歸個人。(其實這可能性比較低，就算分清楚公司客戶和個人客戶，
但還是有爪耙子的風險。)
今天如果自已是公司的程式或美術，自己要接案子應該是沒有太大問題，因為只要把
自己公司的案子顧好，要做其他事情是你的事，但PM似乎是蠻尷尬的位置，公司希望
你接越多越好，但如果沒有分紅，或是真的微不足道的獎金，那就只能領著固定薪水，
不管案子多或少都一樣，那這樣就跟工讀生沒兩樣了，永遠都是公司的勞工，沒有所謂
的分紅，那為什麼要幫公司接額外的案子？而多數人也不敢跟公司提分紅這件事，例如
接了多少錢，可以拿到多少%分紅。
但其實PM很難找，有經驗的PM更難找，除非公司覺得換人沒差，那他就不會care你離職，
但公司可能會care你是不是自己接到案子卻自己吃掉，即使這不是公司找來的案子，
除非這個案子不屬於公司的營業項目，例如你找來的案子是要做英文文件翻譯、配音，
跟公司在做的軟體項目八竿子打不著，那公司可能就不會干涉。
或許會有人說，那你可以跟公司談分紅，如果你能靠自己接到案子，那就談好分多少錢，
公司如果同意，那就可以接受(但其實自己做下來的收入可能比分紅多)，但公司如果不接
受分紅這件事情，那你就只能摸摸鼻子，繼續做或是換下一間了，但下一間很可能還是一
樣的結果，只想用固定的薪資，要PM能接越多越好的想法，然後又不怕你走人。
不曉得大家對這方面有什麼想法歡迎討論。