大家好~PTT首PO，請鞭小力一點> < (有點緊張)
目前已離職，先簡述一下這份工作，一級產業(怕被認出來就不明說了)
有勞健保但月休只有4天，責任制，
底薪26K，全勤+2K，3個月後+2K獎金(視情況扣)，中空班。
(政府有某計劃補助進入該行業工作的勞工，最多某一個月8.8K→這是當初吸引我
踏入該行業的主因)
我爸在我離職後幫我載東西回家的路上跟我說的，是他和他朋友聊天時，談到我的工作和
待遇，他朋友就直接說:「真是助紂為虐。」我的表情ˊ⊙_⊙ˋ
原因是，明知道那間公司沒有遵照勞法，就不應該去工作，儘管該公司很缺人， 但那是
他們自己的問題，如果還去上班，豈不是讓他們覺得:儘管尚未改善， 還是有人會來應徵
，會來工作?這種公司應該要檢舉，有勞健保是應該， 遵照勞基法才合法，而不是把應該
給的當福利，不應該在這種地方工作。
唉，聽到他朋友這麼說，真覺得慚愧，我也是拖垮台灣勞工就業待遇的壞蛋之一，
當初只覺得工作環境非常單純，不用把工作帶回家，
中午可以自己優哉地煮午餐，好好午休，可以試試。
在我進入此行業前期，我爸媽覺得月休4天太少，應該要有8天，
老闆有說想增加到6天，但礙於人手不足，依舊只能4天，之前我問他特休的事，
他說:我們不走政府那一套。(哇..值得驕傲?)
最後我會離職是因為裡面的一個老鳥，
讓我覺得這個工作環境非常不開心(好同事可遇不可求，嗚嗚)
而老闆也拿他沒辦法，聽說之前離職的人都是因為那個老鳥，
結果我也不例外XD再加上老闆增加了扣薪的規則，覺得此地不宜久留，
故提出了離職(說自己跟家人討論後決定要考國營)
當時老闆還很不開心!!這又是另外一個故事了。
(不過自從我提離職後兩天，那位老鳥就對我非常的好，好到我會怕的那種)
我爸說他們會人手不足是公司自己沒有競爭力，如果一切遵照勞基法，
提高一點薪資或福利，會有條件比較好的人來應徵，也比較願意待下去。
(在我工作這段期間，有來做2天就走的，也有60歲被提早退休的，不過老闆覺得太老不願
意請，還有一個年輕男子，但老闆覺得他有混混的感覺，也沒請)
這份工作就這樣結束了，該準備考試了…