※ 引述《chiangtingyi (angelchiang)》之銘言：
: 剛到公司快3個月
: 今天被主管說不積極，但也沒什麼工作交派給我，主要就是把交代的事做完
: 主管說如果遇到不懂的就要問，但目前工作上就是沒有不懂的啊，如果遇到有問題的我也
: 立刻會問
: 其實我覺得目前公司真的很閒，就是完全沒有員工訓練，感覺主管帶我們的方式是以老師
: 的心態，就是那種每個禮拜交代功課，隔週再一起討論
: 這三個月幾乎沒事做，一直覺得公司幹嘛養我XDD所以我早就在投履歷，只是今天被說不
: 積極還是有點難過
先說 以下言論不代表我個人立場 因為我也很困擾
因為做完老闆派給你的工作叫做"份內的事情"
不懂的事情不問的話是想找死嗎?
所以你如果只做完這些當然叫做不積極 老闆所謂的積極有幾個面向
其中最基本的是 把分配的工作又快又好的做完 但剩下的時間不要閒著
你可以做
1.對工作品質有幫助的事情 比如說把工作標準流程化 然後幫大家寫出SOP
2.對工作效率有幫助的事情 比如說你發現工作流程有那裡可以改善 就去提出改善方案
3.對COST DOWN有幫助的事情
族繁不及備載 反正就是主管層級該做的事情你想辦法搞定任何一項
你就是老闆眼中積極的人(前提是"份內"的工作要完成 但誰完成倒不是重點)
簡單講 就是要自己找事做 但是做的事不是去幫同事做同階級該做的事情
而是要做那些主管會覺得困擾的事情 比如說公司如果正在釘哪個kpi
那一個積極的人不是等人看完kpi後告訴你要做哪些事再去做
而是跳出來說你要扛這kpi 然後找出改善的方法 最好是你還親自去做完
但就算你沒去做也沒關係 大可以把事情撒出去
畢竟實際上執行的人做的是"份內"的事情 但找出方法的人才是老闆會記得的人
對了 我就是那種把自己事情又快又好做完後 會去幫搞不定的同事忙的那種
對同事來說是好同事 但對老闆來說=什麼事都沒做
畢竟那些你不去幫 同事頂多自己晚點完成 主管一點困擾都沒有
但是一堆煩人的kpi可不是這樣子 他整天被更高層釘的可是那些kpi
所以最聰明的人是想辦法把routine的工作都推給別人做
專做那些有"績效"的事情 工作又輕鬆 老闆還會覺得你積極績效又好