你的回文，只是打到你自己臉啊...
1.老闆開22K招人只能招到你前面提到行為能力有問題的人
很多22K都是辦公室的文書行政，這種工作沒有開放外勞
另外，很多拿22K的心智是正常的，你不要把22K都當成是智障身障在領的薪水
要比工作，就要拿同產業同性質的工作
比如服務生，在一般小店吃叫阿姨，但這些人薪水不一定低哦
之前我在北投那工作，石牌夜市的小吃在找阿姨大約都有三萬多哦
在一般餐廳、速食叫服務生和店員，可能拿基本工資或較高
但到了頂泰X，就遠遠不是22K了
在飛機上的，一樣是服務生更是22K的好多倍
你覺得是誰的問題？
2.北部薪水高是因為新竹半導體產業、台北金融業，是產業結構問題
北部幾乎什麼工作薪水都比南部高，以醫院潔工來說
一樣是退輔會的榮總，
石牌榮總，清潔工31K/月休8天/上班8小時
到了高雄榮總只有24K/月休8天/上班8小時
同產業，同性質，同老板，硬是少7K
這樣也是外勞的問題？
3.全台外勞人數排名: 1.桃園 2.台中 3.新北 4.台南 5.高雄
一樣同產業，同性質，桃園薪水也是硬壓高雄
我一直跟你說，薪水高低是政府的問題，
台灣才多大，高雄和桃園稅率有差嗎？電費水費有差嗎？
台灣原物料也都大多進口，原料價有差嗎？
為什麼一到台南高雄薪水就立即變低？
產業外勞，勞壢市不是叫假的啊，但有因為外勞多了，製造業薪水就比高雄低嗎？
為什麼在北部有勞基法？到了南部沒有，南部有特區專法嗎？沒有啊
這是政府引導的問題，就像台南好了，地球人都知道，台南市是不準成立勞檢的啊
還被勞動部認證過
另外，台灣沒有結界，
難到戶籍在桃園的老板，就會比較有良心給比較高薪？
如果老板戶籍變高雄，就突然無良不給錢？
最後，我拿一個政府可以影響薪水的例子給你
你知道看護外勞，是台灣政府故意修法，讓他們來台灣為奴的嗎？
他們是不準享有勞基法保障，連薪水和休假都不準保障
只要當初合約簽下去，只要顧主給加班費，
他們就要一直作不休息，而且必需領低薪
和在工廠的產業外勞完全不同
所以台灣的長照薪水一直拉不上來，因為外籍看護太低薪
但政府敢不敢把他們當人看，不敢
誰敢修法給外籍看護勞動權利，會永遠退出政壇吧...
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另外，你說的
我的觀點都建立在老闆為了省人力成本
省下來的錢也沒有改進工作環境和技術
造成外部成本上升，社會負擔加重(汙染、垃圾、治安等等)
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我是不知道你什麼產業啦，但我跟你說
汙染、垃圾、治安這些都是政府政策引導的啊
比如廢水排放，如果是工業區大多是接公管，如果是自排也要裝廢水處理裝置
會亂排的，很多都是那種不在工業區小工廠
因為廢水非常花錢，買機器是最便宜的，耗材和操作很貴
空氣的話，你以前去吃雞排和小吃，應該沒有看過靜電機吧，
現在基本上是標配，為什麼？因為法規有要求。
今天上市櫃公司，為什麼福利或其他東西都至少有一定水準
因為作什麼都要考慮到法規的問題
但小型的工廠不用，因為了不起關起來，換負責人再開一間
就像敬鵬大火，你也怪外勞
怎麼不去怪桃園市政府，沒有作好外勞訪視
你知道因為敬鵬案後，消防隊多了一堆巡檢嗎？
現在不但要查你廠內物品，還要看你的隔間使用、圖上和現場是否相符
交完資料後，分隊會一間一間來確認，如果早這樣作，還會這樣嗎？
你說沒人力，但是消防隊缺人，也是地方政府的問題啊
今天很多問題是出在政府，你怪去外勞自己不覺得很怪。
另外，我上篇說過，不要看不起外勞
外勞已經在考台灣的技術士了你知道嗎?
堆高機和天車，很多台灣人都考不過，外勞也有人考過了...
你想像中有能力的台灣人，不一定真的比外勞有能力
你以為老板是智障，如果外勞沒有一定的能力
他會讓越南外勞來當領班來，管台灣作業員？
外勞一樣可以寫生產日誌和看工單，只要表格化就好，
他們不是智障，只是國籍和我們不同
收起你看不起人的眼光，去工業區看看吧...