小弟新鮮人找工作，最近收到一家台灣很大
的工程公司offer,因為有一些薪資相關問題，
想要請教人資，於是寫信給人資，過了兩三天
都沒回我，我再寄信給她，一樣過了兩三天都不回我，
也沒打電話給我，小弟心裡就頗為不爽的，最後
是我打電話花了10分鐘才講清楚，而且重點是人資
明明有看過我的信(心裡os:那為什麼不回信，也不打電話呢??)
想問大家人資不回信是不是正常的呢????
謝謝

如果錄取的offer上面已經寫報到日期跟你的薪資，職位名稱等級，那麼人資大概也很難回答你什麼，畢竟核薪的通常不是接觸窗口這位人資，除非你有面試主管的信箱或電話

在於

不應該，但這就是普遍現象

正常 你都說大公司了 你知道人資一天幾千封信要看嗎?

工程公司是中鼎嗎 我也有過投履歷大概一個月後打給我 叫我準備信上資料回傳給她傳了之後過一個禮拜沒消息 我主動打電話去還不接電話

很急就打電話問最快

最後再寫信過去問她有沒有收到才說有 可是該職位變動資格改了 後來再去看職缺關掉了 有夠沒水準的人資 連回信也不肯

台灣人資水準就是這樣砍人砍薪 信件已讀不回

所以你還是新鮮人呀～XD 看多就不怪了 歡迎出社會

很正常對你來說是一個HR對HR來說是N百個求職者

只能算你運氣不好！正常問題都沒理你....

有什麼好不爽的，一般公司要處理的工作量都很大，急就打電話問

人資很多都這樣 簽完offer的才會比較認真對待

我們公司人資內部寄信也不太看，有事打電話比較快

年輕人就是年輕人

人資很忙的 你這是最不重要的事情

正常 大公司當然不只管你一個

台灣的人資就是行政人員而已

新鮮人不意外

哪天等你去做了HR就知道大公司的HR真的是忙翻天XD

我中鼎的感謝信過了三年多才來XD

當人家客服嗎？

因為你沒附上一張高階主管的名片

這樣就氣pupu, 也真的不知道該回甚麼了

.........你小朋友喔 信被遺漏很正常 有時候一天信件有多少，漏掉很正常，已讀不回焦慮症？

很正常

人資公司內人脈廣，被人資黑掉直屬主管不見得救得了你

EMAIL又不是LINE，看到馬上要回

你面試經理級 待遇絕對不同 人資也會看人回

收到offer的都這樣，你覺得進去會...

正常

就有些人資很大牌以為自己是神 實際上是_____人資這般水準 竟然也可以護航 真是頗呵

你的問號多到令人煩躁

還好吧

噓的那位完美示範文章沒能力看清楚但又愛嘴

護航根本顆顆

我mail給人資都有回,有一個還給我面試跟履歷的建議

不是要護航，但大公司的人資一天要處理一堆鳥事。一個連正式員工都還不是的人的問題，處理順序擺在後面很正常吧？重點是你打電話問他也有回答你，不是刻意不理你啊他是人資不是客服

推樓上，且工作有優先順序好嗎

正常

招募是人資的主要業務之一 報價是銷售/業務主要業務換句話說 所以銷售也可以把客戶的詢價擱著或是不回? 不然就是等客戶親電再說? 幫幫忙好嗎 誰工作不忙 誰工作不雜 就人資可以這樣拖? 笑死這麼優待人資 上面是有多少人資在推文裡呀?

我第二句就說了，你工作多的時候難道不會排順序？ 你會把一個非員工的問題擺在前面？？ 下一篇就給你正解了，自己去看然後你的第一句就錯了 誰跟你說全部的人資都是以招募為主要業務？？ 多得是當行政或打雜、總務用的好嗎？

你哪隻眼睛看到招募為主? 我說業務之一 請看清楚客戶也非員工 那也可以怠慢處理囉? 好笑的分類

代表你不重要 他有更優先的事要忙啦

人資又不是只專收一人的信件，還有像雪花紛飛般的應徵信件、主管交待辦信件，甚至還有核不完的假單，看不完的出勤；有時候真的打電話問會比較快速啦～

都拿到offer了 這期間才是關鍵期啊 這人資很不正常公司浪費人力面試 也找到要的人了 那個人手上可能很多offer 如果不應不理 那之前不就做白工?

講白一點，公司對你沒興趣沒必要跟你浪費時間

玻璃心

等級太低

幫補 說明待遇明細是人資工作 如果這事搞到當事人放棄offer 會認為人資不及格自己願意被人資怠慢 請不要認為別人也應該被怠慢

人資呵呵人資

如果你是重點招募 就不會受到這種待遇如果你不是 發offer之前通知你人事凍結都有可能

人資靠公司名聲不知道跩什麼

中鼎人資很忙的...我錄取當天才看到人資

通常不會在信件裡面談薪資吧，而且真的要問你應該打電話比較好XD

正常啊，哪間公司的人資不是這鳥樣?

可惜沒有主管的mail，CC主管級他們回最快XD屢試不爽！

上班以後就知道 不是每封信都會回的