小妹任職這間公司已經四年了
因個人規劃預計明年過年後就想離職
有以下問題想詢問，因第一次在大公司提出離職，滿多擔憂的....怕哪裡做不好會被黑
1.若1月提離職告知做到2/28
228前可以全部用特休14天請掉？
只怕主管不給簽 或沒休完折現
2.我特休明年1/1開始應該會有14天，但不知道是否照比例算，大家覺得剩餘特休換錢比
較好還是整個特休休完呢？不知道差在哪QQ
3.是否跟人事拿離職證明呢？因為以往我入職新公司好像沒人事要求要有離職證明的？
4.離職我在想是否先跟主管提一下（可能會被他叫進會議室，以往有同事離職都會被叫到
會議室...等他確定可以後我再拿離職單？
還是直接給主管簽離職單了....

提離職做到2/1日，就是2/1辦離職，後面都和你無關了。不論有多少假都必須在2/1前休完，休不完的換錢，就這樣。

也可以做的2/1 剩下特休換錢嗎 或做到1號後面全用特休，因為也算上班

大公司你拿離職單HR一定會問你跟主管說了沒，別傻了

被黑？都要離職了怕屁啊？

只要「滿」4年就會拿到14天，沒有滿4年後只做了一個月就要按比例扣這種事的當成「慰勞你工作四年所以給你14天」這樣就比較好懂了1樓講錯，只要是最後到職日（最後上班日）之前（228之前）都可以安排特休最後你只想做到228，那就一定要在128以前提離職

之後無法排特休嗎了解了 應該就是1月底提做到2月底 開工後全部請特休？

回C大，我的意思和您一樣，若最後到職日是提2/1就會是我回答的情形。