真的沒想到勞動部那麼快就公開說不訂施行細則!!!
今天一早也再次更新了之前寫的文章，有興趣的版友可以看看 https://wp.me/p9OPpl-2A
我也將今天寫的內容分享給大家
完全沒料到勞動部會那麼快就說不另訂施行細則，原本還想著許多的問題會透過施行細則
的規範來獲得解答。
一個很直接的問題：如何知道薪資未滿4萬？
相信許多人會說靠求職者檢舉阿!!!
那求職者檢舉時如何提出證明？每一場面試都錄音？還是就提出來讓勞檢去調查？
每一場都錄音看似可行，但真的會有面試者這樣做嗎？讓勞檢去調查，公司只要說預計薪
資有超過4萬，勞檢也無可奈何。
我們都不是立法的專家，但就一個求職者或人力資源從業人員的角度來看這件事情，我是
充滿著疑問的。我相信我能想到的問題，政府官員們在立法時一定都有想到，也已經有提
出相關解決或配套的方式。現在所有的問題也都只能期望未來正式施行時，都能夠一一被
解答。
再次強調「未達4萬禁面議」是個好的法條、好的開始，的確可以解決一些問題。但就目
前看來還存在的許多疑問點，就看未來正式施行的時候，勞動部的施行方式為何。若這些
疑問點沒有解決，個人認為：「未達4萬禁面議」這最終就只會淪為一個口號而已。
※ 引述《notepad67 (甄姬拔劍)》之銘言：
: 職缺月薪未達4萬不得面議 勞部不訂施行細則
: https://www.cna.com.tw/news/ahel/201811220186.aspx
: （中央社記者余曉涵台北22日電）立法院日前三讀通過修正就業服務法，明定經常性薪資
: 未達4萬元的職缺，雇主應公開揭示或告知求職者薪資範圍。勞動部說，由於目前找不到
: 一定標準，現階段傾向不另訂施行細則。
: 為保障國民就業機會平等，立法院院會日前三讀修正通過就業服務法部分條文。明定未來
: 雇主在招募或僱用員工，職缺經常性薪資未達新台幣4萬元，應公開揭示或告知其薪資範
: 圍，違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。
: 勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌今天受訪表示，根據跟地方政府交換意見後的結
: 果，認為薪資會依照不同行業跟地區有所區別，要訂定一個固定標準會有些困難，因此現
: 階段傾向不另訂施行細則。
: 陳世昌指出，不過勞動部會提供雇主薪資行情的參考資訊，給雇主做相關評估。
: 陳世昌說，就業服務法不是以查核為施政手段，希望雇主跟就業服務機構都可以遵守，只
: 要有民眾檢舉，勞動部就會處理，違反雇主將處6萬元到30萬元罰鍰。
: 就業服務機構像是人力銀行等，也需負擔連帶責任，也將開罰6萬元到30萬元罰鍰。（編
: 輯：陳俊碩）1071122

這就和沒保勞保能不能捉，可以啊，只要查所得稅就知道有薪資收入，就要保勞保，如果是有薪資收入，但保國保代表公司違法，但是勞保局也不會去捉，因為事業單位會有麻煩，勞保高低報的問題也是，只要看薪資扣繳憑單和勞保資料勾稽就知道有沒有低報，但一樣國家不能捉會影響事業單位經營...

以後人力銀行上面的薪資就會出現 23~41k 這種數字了

是個好的法條、好的開始但是卡在問題在於政府執行面台灣很多東西都有法條，但實際上不執行也沒用

沒錯 再好再多法不執行有用嗎？

另外就像派遣保護法，是勞動部不準立法的，很妙吧連演都不演一下的

四萬以下別應徵

說真的，還不如把勞保跟繳稅資料對一對一個比較實在！

馬上破功 選前先出個1/3套看似有做 ㄏㄏ

這沒啥好意外的 蒸了10幾年的"面議" 蒸爛了 倒餿水桶而已

犯罪集團嫌檢警抓太嚴，直接喬警政署的概念